Evolución De Los Recursos Humanos

EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE RRHH

¿Por qué el elemento humano es tan importante?

• Los recursos financieros y tecnológicos son operados por el personal.

• Sus competencias hacen la diferencia de una organización a otra.

• Del personal que integra una organización, depende el éxito de su gestión.

Es por ello que en las empresas de clase mundial, es el factor clave de su competitividad.

SU ESTRUCTURA:

La estructura de la función de Recursos Humanos dentro de una organización, por lo general comprende ciertas áreas.

SUS FUNCIONES:

De la estructura de Recursos Humanos, cada área tiene ciertas funciones a desempeñar, independientemente de la organización.

FASES DE SU EVOLUCIÓN

Con la Revolución Industrial, hicieron su aparición las grandes fábricas y con ello, la utilización de las máquinas para la producción a gran escala; esto llevó al crecimiento jamás imaginado de la producción y junto con ello, aglomeración, riesgos de trabajo, inseguridad y explotación laboral.

No existía un área de Personal o que se dedicara a dicha función; el antecedente que se tiene, es que el Capataz realizaba funciones de selección y contratación de las personas que a diario hacía largas filas en la entrada de la fábrica.

De forma empírica y observando a las personas que solicitaban un trabajo, decidía quienes serían contratados, a posición y con qué sueldo.

PRIMER ANTECEDENTE

Robert Owen a principios del siglo XIX, observó que las condiciones de trabajo y de vida en la fábrica eran deficientes y afectaban a los obreros.

Desempeñó el rol de “Reformador” en el trabajo, construyó viviendas, puso un bazar en la compañía, redujo la jornada laboral a diez horas y media y se negó a contratar niños menores de diez años.

SIGLO XX

DESARROLLO DE LAS FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS, AÑO: 1910.

En las fábricas aparece la primera función de Personal, y consistía en checar las entradas-salidas de los trabajadores, además de realizar sus pagos.

En el año 1915, su labor se amplía a la Asistencia Social.

DÉCADA: 1920

Se adicionan la función de la Selección de los solicitantes a una organización.

También se desarrolla el primer Sistema de Valuación de Puestos (Comparación de Factores).

DÉCADA: 1930

En EEUU cobra gran impulso la función asistencialista de Personal.

A la vez, entre las dos guerras mundiales, se vio en la necesidad de mejorar las técnicas de Capacitación y Adiestramiento.

DÉCADA: 1940

En las empresas, el Departamento de Recursos Humanos, cuenta ya con una estructura muy parecida

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