FORMATO NECESIDADES DE APRENDIZAJE – CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN

MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL[pic 1][pic 2]

AGENCIA LOGÍSTICA DE LAS FUERZAS MILITARES

FORMATO NECESIDADES DE APRENDIZAJE – CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN

DILIGENCIAMIENTO

PROBLEMA DE APRENDIZAJE o NECESIDAD INSTITUCIONAL PRIORITARIAS: Establezca la necesidad, reto o prioridad institucional, esta situación será la que respalda el proyecto de aprendizaje ya que afecta el desarrollo del trabajo o el proceso de la dependencia, con el objetivo de orientar la capacitación en la vigencia que corresponda.

PREGUNTA PROBLÉMICA: Una vez que se define el problema de aprendizaje o necesidad institucional se debe identificar las dudas o interrogantes de las formas como se puede resolver es decir que deben saber los funcionarios.

TEMÁTICA: La temática debe estar estructurada teniendo en cuenta las dimensiones de las competencias –SER, SABER Y HACER- Guía temática para el desarrollo del Plan Institucional de Capacitación pág. 36 de la Guía para la Formulación del Plan Institucional de Capacitación - PIC – Segunda Edición, con base en Proyectos de aprendizaje en equipo.

PROCESO: Especifique el nombre del proceso donde se encuentre en el Sistema Integrado de Gestión.

OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Se debe establecer el objetivo general de la solución del problema o necesidad planteada, debe precisar el aprendizaje que se quiere alcanzar precisando las competencias que se deben desarrollar se recomiendo usar los verbos en infinitivo o futuro (Ejemplo: el Personal de Transporte estará en condiciones de transportar los Bienes Clase III).

NOMBRE DEL PAE: Defina el nombre del PAE que se pretende desarrollar.

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