FUENTES DEL DERECHO

FUENTES

La expresión “Fuentes del Derecho” ha de entenderse como el origen de las normas existentes y aplicables a esta disciplina jurídica, es decir la forma de producirse o crearse la norma jurídica.

En toda norma se distinguen la parte sustantiva o real, el contenido y el por que de la norma y, una parte formal, o sea la expresión de ese contenido. Ello significa que las fuentes del derecho laboral serán: Reales o Materiales y en fuentes Formales.

La “Real o Material” auxilia para generar el derecho, es el sustento pero no la norma jurídica, expresa realidades de la vida que crean la necesidad de una normatividad que las atienda; la “Formal” genera el derecho, los procedimientos o modos que permitan el nacimiento de la norma jurídica en concreto, es el

proceso de manifestación de la norma misma.

El Derecho Laboral dispone de fuentes de carácter general como las de otras disciplinas jurídicas (Constitución, la leyes, las costumbres y los usos; la jurisprudencia; la doctrina y los principios generales).

Dispone además de fuentes propias, particulares y específicas, que, como es obvio, no aparecen en otras disciplinas jurídicas, ellas son: El Contrato de Trabajo; el Reglamento Interno de Trabajo; Las Convenciones Colectivas; los Pactos Colectivos; los Principios propios del Derecho Laboral y los Convenios

Internacionales sobre el Trabajo.

“Constitución Política, Art. 230.- Los jueces en su providencia, solo están

sometidos al imperio de la ley. La equidad, la jurisprudencia, los principios

generales del derecho y la doctrina son criterios auxiliares de la actividad

judicial”. Por su parte, el Art. 19 del C.S.T., señala: “Art. 19: Normas de aplicación supletoria.- Cuando no haya norma exactamente aplicable al caso controvertido, se aplican las leyes que regulan los casos o materias semejantes, los principios que se derivan de este código, la jurisprudencia, la costumbre o el uso, la doctrina, los convenios y las recomendaciones adoptadas por la organización y las conferencia internacionales del trabajo, en cuanto no se opongan a las leyes sociales del país, los principios del derecho común que no sean contrarios a los del derecho laboral, todo dentro de un espíritu de

equidad.

Tanto la norma Constitucional, como la del Código Sustantivo del Trabajo, indican que cuando el juez no disponga de norma específica deberá acudir a la aplicación de criterios auxiliares:

a) La Jurisprudencia.- Que es la interpretación y aplicación del Derecho por parte del juez a un caso concreto. En la jurisdicción laboral es la decisión uniforme y reiterada de la Corte Suprema de Justicia (Sala Laboral o Sala Plena) se

asume como jurisprudencia cuando el contenido de la sentencia es similar al discutido.

b) La Doctrina.- Es la opinión de quienes escriben o analizan textos jurídicos con reconocida calidad.

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