FUNCION DEL DEPARTAMENTO DE RECURSO HUMANO

FUNCION DEL DEPARTAMENTO DE RECURSO HUMANO

FORO SEMANA 1

1. ¿Qué papel cumple el Departamento de Recursos Humanos en las estrategias de la empresa?

El Departamento de Recursos Humanos es más importante que el de Recursos Físicos y Recursos Financieros dentro de la empresa. Este departamento tiene objetivos específicos dirigidos al persona lque desarrolla los diferentes cargos dentro de una institución o empresa. Conformando un buen departamento de Recursos Humanos este puede integrar y coordinar la organización de las personas, materiales, dinero, tiempo y espacio; de esta manera alcanzara los objetivos .En una Institución o empresa donde se le preste atención al personal que labora allí, sin duda alguna tendrá continuidad de personal y será exitosa. Por lo anterior este departamento debe ser dirigido por personas preparadas en todas las áreas que dirige como: relaciones laborales, seguridad industrial, capacitación, compensación, contratación y selección de personal. Otras características personales importantes deben ser: talentosas, ágiles, prácticas, receptivas, eficientes, eficaces capaces de gobernar, regir y aplicar las leyes y las normas para mantener motivados a sus trabajadores.

2. ¿Cuál es su relación con la dirección General y el resto de direcciones de la compañía?

La relación del Departamento de Recursos Humanos con La Dirección General y el resto de direcciones de la compañía es Asesorarlas y prestarles servicios que aseguren el éxito de la empresa. Todas las decisiones que tome este departamento deben ser aprobadas por la dirección

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