FUNDAMENTOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

FUNDAMENTOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

En un mundo empresarial tan competitivo en el que la integración de todas las áreas o departamentos de las organizaciones se convierte en un eje fundamental para el logro de los objetivos planteados, es de gran importancia la administración de los recursos humanos que se efectúa en las empresas, ya que es gracias a ésta que las organizaciones pueden cumplir sus metas, más allá de todo el potencial que posean en recursos materiales, como bien dijo William B. Werther “los recursos materiales hacen las cosas posibles, pero las personas las convierten en realidad”; de allí la necesidad que las compañías cuenten con un área que se encargue de la administración de recursos humanos, que les posibilite llevar a cabo todo el proceso de reclutamiento y selección de los trabajadores con las capacidades y aptitudes necesarias para aplicar a los diferentes cargos que estas ofrecen.

Sin embargo, las responsabilidades del departamento a cargo de los recursos humanos va mas allá de la escogencia de los trabajadores, esta debe velar por el seguimiento del empleado una vez este se encuentre vinculado a la empresa, ya que de esta forma hará valer algunos de sus objetivos entre los que se pueden mencionar, la de promover el desarrollo de las habilidades del personal , otorgar la motivación y satisfacción suficiente, así como lograr un clima laboral que sea favorable para todo los trabajadores de tal forma que se les facilite conseguir sus logro individuales, es decir, lo que se busca es alcanzar la mayor efectividad posible por parte de los recursos humanos disponibles.

Toda organización se estructura bajo unos elementos que le permiten alcanzar un alto o un bajo nivel de productividad, entre estos se destacan el producto como medio que contribuye a la obtención de utilidades a la empresa y los insumos que esta requiere para desarrollar dicho producto o servicio, como lo son el personal, las materias primas entre otros; el uso eficiente y eficaz que se le haga a estos elementos ocasionara un incremento en el sistema productivo de la compañía.

Un aspecto que debe ser considerado en cualquier organización, sobre todo en aquellas que poseen numerosas áreas por su gran tamaño, es el hecho que debe existir una estrecha relación entre los distintos departamentos con el de recursos humanos, debido a que éste les posibilitará mantener una cohesión entre las tareas que realizan los trabajadores y lo que la empresa desea lograr, para ello el encargado de esta sección debe estar pendiente que la administración de los recursos humanos efectué con acierto la planeación de los recursos, lleve a cabo de forma correcta el proceso de selección de la fuerza de trabajo, además de mantenerla durante su instancia en las instalaciones de la compañía en la que se encuentren, dotando al personal de retroalimentaciones en casos necesarios,

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