FUNDAMENTOS PARA EL APRENDIZAJE Y ÉXITO PROFESIONAL PROYECTO

Universidad Latinoamericana

Nombre de la asignatura

GEN200 FUNDAMENTOS PARA EL APRENDIZAJE Y ÉXITO PROFESIONAL PROYECTO

Nombre del estudiante

Francisco Daniel Echeverría Alemán

Nombre del profesor

Sergio Serna Risco

Etapa del proyecto

Planificación del proyecto

1. Temática del proyecto:  La integración y normalización de la transformación digital como una habilidad del conocimiento para la vida laboral y empleabilidad en el siglo XXI.

1. Objetivo general del proyecto. 

1. Justificación o necesidad que se atiende con el proyecto

• ¿Para qué?  Google y la Escuela de Organización Industrial definen la transformación digital como el dominio de habilidades digitales para transformar los procesos de los negocios y empleos del siglo XXI. Se trata básicamente de la idea de que los procesos, las decisiones y los productos se pueden mejorar a medida que más información y conocimiento se encuentre disponible y para ello los empleados deben dominar las herramientas de ofimática, research o búsqueda e investigación de datos y uso de plataformas digitales, según sea el giro de la industria para la que trabaje.
• ¿Para quién? Las empresas y gobiernos del Siglo XXI han comenzado a optimizar sus costos mediante las bondades de la tecnología en favor del desarrollo operativo de las organizaciones, sim importar su giro o industria. En ese contexto, este proyecto alude no sólo al beneficio de las empresas sino de los trabajadores mismos, quienes al profesionalizarse dentro de las habilidades de la transformación digital están a la puerta de un nuevo mundo de posibilidades para su desarrollo académico, laboral y hasta de ocio.

• ¿Cuál es el beneficio? Como se menciona anteriormente, el beneficio principal se orienta en la mejora de los procesos y optimización de la operabilidad de las empresas, organizaciones y gobiernos con el beneficio primario de alentar a una sociedad digitalizada con acceso a millones de oportunidades, una vez que dominan la transformación digital para el empleo.

Definición

(cita siguiendo el estilo APA)

¿Cómo se relaciona con tu propuesta?

Concepto 1:

La transformación digital no es un fin en sí mismo, sino una manera de mejorar los negocios y organizaciones de la digitalización . Ello conlleva el dominio de habilidades que pueden entenderse como un de cambio en la vida de las personas, la tecnología y la economía creando tanto oportunidades como amenazas para las personas y los negocios.

Escuela de Organización Industrial . (s. f.).

El valor de la transformación digital como activo laboral para la empleabilidad es parte de un nuevo sistema de economía colaborativo que tarde o temprano terminará por ser un pilar de todas las organizaciones en el mundo. Desde la más pequeña de las PyMEs hasta la gran corporación, como ya ocurre actualmente en este último tipo de empresas. En ese sentido, estar preparado para ello es una obligación inexorable como valor competitivo en el mercado laboral.

Concepto 2:

“El futuro del empleo continúa hoy siendo uno de los asuntos más controvertidos e importantes para nuestra sociedad. La emergencia de las tecnologías exponenciales del mundo digital –la hiperconectividad mediante dispositivos móviles inteligentes, el Internet de las cosas, el big data, la inteligencia artificial, los robots, el aprendizaje de las máquinas- van a alterar muy profundamente todos los ámbitos de la vida social”

González-Páramo, J. (2017).

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La referencia al texto de la Real Academia de las Ciencias Morales y Políticas González-Páramo, J. (2017) en el desarrollo de este concepto es precisa de cómo el debate ya no se centra en sí es bueno o no tomar a la transformación digital como un cúmulo de habilidades para la que empleadores y empleados deben de estar preparados. Actualmente se busca hacer todavía más influyente la operación de estás habilidades mediante la adopción de nuevas formas de abordarlas o con tecnología más compleja.