Factor Humano

Servicio Profesional de Carrera

La creación del Servicio Profesional de Carrera, en primera instancia de su creación, se manejo como una política pública es la clave para la profesionalización de los servidores públicos, llevando a la eficiencia y eficacia la gestión pública, es decir una mejora en los servicios del país. El Sistema permite administrar los recursos humanos de las instituciones sujetas a la Ley del Servicio Profesional de Carrera y garantizar su ingreso, desarrollo y permanencia en la Administración Pública Federal a través del mérito y la igualdad de oportunidades; en un marco de transparencia y legalidad ; es decir establecería un blindaje que podría garantizarles a los trabajadores un ámbito de trabajo competitivo practico y justo en el cual se desenvolverían siempre con miras al desarrollo del empleo que traiga el crecimiento particular y colectivo de México .

Los argumentos que sostenían esa idea eran tan válidos y convincentes que nadie podría dudar de ellos ni mucho menos atreverse a rechazarlos, ya que entre otras bondades se decía que tal proyecto del Servicio Profesional de Carrera, significaba en primer término la profesionalización del servidor público, lo cual era muy importante, dado que bajo ese lineamiento no habría funcionarios improvisados. Por el contrario, a los servidores públicos sistemáticamente se les capacitaría para que alcanzaran altos grados de especialización en la materia administrativa que se les llegase a asignar como función a desarrollar.

Con base a esa estrategia de superación se les condicionaría a someterse constantemente a exámenes de evaluación para que estos servidores públicos lograran el estatus óptimo, que era alcanzar la clasificación de personal certificado. En esa razón la estabilidad en el empleo podría considerarse que se convertiría en elemento implícito, algo necesario y de interés fundamental para el propio Estado, toda vez que éste invertiría demasiado en la formación de personal que debe alcanzar los rangos de alta capacitación. Circunstancia que evidentemente implicaría hacer eficiente la administración pública para beneficio general de la sociedad, más aún cuando por esa inamovilidad en el empleo, cargo o comisión a desempeñar, se aprovecharía la experiencia acumulada que los años le dan al servidor público certificado e inamovible.

Sí, lograr la eficiencia en la administración pública federal con personal inamovible y altamente capacitado, eso era la principal finalidad del Servicio Profesional de Carrera.

También se decía que independientemente de los vaivenes de la democracia con sus distintos gobiernos, el servidor público profesionalizado debería permanecer en su cargo sin importar el signo partidista del gobierno en turno.

En la administración publica Se otorga el nombramiento de Servidor Público de Carrera a aquella persona que resulte

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