Factores En La Adm. De RR.HH

Factores Influyentes en la Administración de los Recursos Humanos

En la actualidad y en los próximos años el personal de una empresa será conocido como “Capital Humano” y ¿por qué este nombre? Por el ser humano dejo de ser un recurso más dentro de la empresa, para convertirse en un generador de riquezas. Además de ser el principal elemento que permite que esta funcione y evolucione. Sin embargo habrán factores que afecten a este capital humano, estas se detallaran a continuación.

Administración del tiempo.

“El tiempo, es un bien que no se puede ahorrar, sino que pasa, no retrocede y es imposible de recuperar. Si se malgasta, se derrocha algo muy valioso.”

El tiempo, es un factor que mejora la productividad y la competitividad de la empresa, siendo importante la capacidad que tengan los trabajadores para poder gestionarlo, ya que un profesional que pueda ejecutar muchas tareas en un periodo reducido es bastante rentable, pero muchas veces, la pérdida de tiempo en los trabajadores está causada por hábitos antiguos que aún se siguen usando ya que se ha fijado en la mente un patrón de trabajo muy rígido. La mayoría de las veces es posible realizar la misma labor de otra forma y obtener un buen resultado o al menos uno aceptable.

Ahora bien ¿cómo afecta el tiempo en la administración de recursos humanos? La respuesta es fácil, la productividad (implica eficacia y eficiencia) es el principal camino para que la empresa pueda aumentar su rentabilidad y esto se relaciona directamente en como el trabajador utiliza el tiempo, por lo general cuando se piensa en capacitar el personal se piensa en diversos cursos, pero muchas veces se olvida la capacitación más básica aprender a trabajar es decir aprender a cómo organizar las tareas, priorizarlas, iniciarlas y terminarlas.

La Tecnológica

Para nadie es un secreto de que estamos viviendo una revolución tecnológica y de internet. Es por esto que el área de administración de recursos humanos deberá tomar decisiones de acuerdo al momento que se vive.

Para esto, como primer paso sería adaptar nuevo modelos, como por ejemplo, La Reingeniería, Benchmarking, el desarrollo Organizacional, la Calidad Total, la Auditoría Administrativa, entre otros.

Ya no es prioridad la mano de obra barata como elemento competitivo en el mercado, sino recursos humanos poli funcionales para poder hacerle frente a las nuevas tareas. Por lo tanto, los Recursos Humanos son los únicos capaces que pueden tienen las empresas mejorar, cambiar, transformar, o combinar los procesos que han perdido vigencia

Como segundo paso, seria aprovechar cómo ha evolucionado la tecnología y el internet, ya que esto permite la optimización, automatización y agilización de los medios empleados en los Recursos Humanos.

Unas de las áreas más favorecidas es el reclutamiento y selección, ya que ofrece respuestas inmediatas

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