Flujos Comunicacionales Flujos Funcionales de la Organización

Flujos Comunicacionales

Flujos Funcionales de la Organización

Introducción

Es importante destacar que las empresas mantienen sistemas comunicacionales de valiosísima importancia, ya que esto permite un correcto desarrollo de sus funciones y servicios, en una empresa encontramos subsistemas que mantienen interrelación, ya que como mencione permite el correcto desarrollo de los objetivos, el cerebro de la empresa es el subsistema de Dirección y gestión, ya que este plantea los objetivos de la empresa, los demás departamentos prestan colaboración para lograr los objetivos, como por ejemplo el departamento de recursos humanos que gestiona al personal adecuado y alinea con las normas de la empresa, cada subsistema cumple su rol fundamental y una adecuada comunicación, sea ascendente o descendente permite establecer criterios de trabajo, por ejemplo en una comunicación descendente se entregan los objetivos y tareas y en una comunicación ascendente se entregan informes del trabajo ejecutado

Desarrollo

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El subsistema de Dirección y Gestión es el cerebro de la empresa y se interrelaciona con todos los demás subsistemas, mantiene una retroalimentación constante con el subsistema de recursos humanos y el subsistema financiero, recursos humanos se comunica transversalmente con todos los subsistemas para entregar los recursos adecuados y se comunica de forma descendente con el sistema financiero pues depende de las finanzas, el subsistema financiero tiene comunicación directa y ascendente con los subsistemas de operaciones y el subsistema comercial, ya que este último se encarga del desarrollo investigativo y marketing de la empresa y el subsistema de operaciones se encarga de entregar o dar cumplimiento a las necesidades detectadas por el sistema comercial por lo que mantiene una comunicación transversal con este sistema

Subsistema Comercial

En este subsistema se desarrolla la investigación comercial y el marketing

Subsistema de Operaciones

Obtener bienes y servicios de acuerdo a las necesidades detectadas por el sistema comercial

Subsistema RRHH

Procura los recursos Humanos para todos los subsistemas e incide en la conducta del personal orientándolos a objetivos

Subsistema Dirección y Gestión

Es el cerebro del sistema, se comunica con todos los demás sistemas, por ejemplo comunica a las personas los objetivos a mediano y corto plazo, que sirven de base para el control de resultados

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