Formulacion de Proyecto de RSE

UNIVERSIDAD ESAN[pic 2]

MAESTRÍA EN ADMINISTRACION

A TIEMPO PARCIAL 59

Grupo 3

El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos

de la Universidad ESAN por:

Surco, 15 de octubre del 2016

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Tabla de contenido

Tabla de contenido        

1.        Introducción        

2.        Información general del proyecto        

3.        Antecedentes del Proyecto        

4.        Objetivos del Proyecto (KAREN)        

5.        Beneficio para la Empresa        

6.        Alcance del proyecto (PEDRO)        

7.        Alcance Geográfico / Empresarial        

8.        Cronograma del Proyecto        

9.        Equipo del Proyecto        

10.        Supuestos, Limitantes y riesgos        

1. Introducción

Este proyecto buscara sensibilizar al personal de Derco respecto de la misión, visión y valores de la empresa, ya que, actualmente, ellos no los conocen. Es importante que los miembros de la compañía, a todo nivel, conozcan a donde se dirige la empresa, sus metas y objetivos, esto con el fin de que todos los miembros de la organización sepan el rumbo a seguir y tener objetivos en común

1. Información general del proyecto

Nombre del Proyecto: Campaña de Sensibilización de una cultura de Planeamiento y Responsabilidad Social en la Organización.

Sponsor: Gerente General (Sr. Andrés Bugeño)

Organización: DERCO Perú

Unidad organizativa: Gerencia de Personas

Líder del Proyecto: Gerente de Gerencia de Personas (Sra. Ximena Goyburu)

1. Antecedentes del Proyecto

En el análisis de diagnóstico de Responsabilidad Social y Ética realizado por la Empresa la dimensión que obtuvo el menor puntaje fue el de “Ética y transparencia en los sistemas de gestión”, ya que no se trabajó con los distintos niveles jerárquicos la visión, misión y valores de la empresa, por lo que no se tiene un conocimiento y compromiso por parte de los colaboradores.

Asimismo, se identifica que los diferentes grupos de interés no participan o no son considerados dentro del proceso de toma de decisiones por lo que sus expectativas y/o demandas no son cubiertas.

En ese sentido, la empresa ha identificado la necesidad de implantar una cultura de planeamiento y responsabilidad social en la empresa que permita integrar a sus colaboradores en los distintos niveles jerárquicos orientando sus actividades al logro de los objetivos institucionales y con un impacto en la sociedad.

1. Objetivos del Proyecto

Lograr que los colaboradores se identifiquen con los objetivos de la empresa a través de la generación de una cultura de Planeamiento y responsabilidad social en la empresa.

1. Beneficio para la Empresa

• El colaborador le dará un sentido al trabajo que realiza, sabiendo que con eso contribuirá al logro de la Misión/Visión de la empresa.
• Los colaboradores tendrán un sentido de pertenencia al saber que sus ideas se aplican de alguna forma para el logro de la Misión/Visión.
• Lograr que los colaboradores actúen dentro de una cultura organizacional.
• Hacer sentir a los colaboradores que ellos son el motor del cambio.
• La empresa mejorará su imagen y logrará trascender dentro de la sociedad.
• La empresa logrará una sostenibilidad a largo plazo debido una mejora en su capacidad de reconocer al mejor talento humano que aparecerá debido a la aplicación del proyecto.

1. Alcance del proyecto

• El proyecto será aplicable a los colaboradores de los distintos niveles jerárquicos pertenecientes a la empresa DERCO.
• Se realizará reuniones mensuales con el Gerente General a fin de levantar información acerca del mensaje que se desea transmitir
• A través de comunicaciones electrónicas, se enviarán diversos mensajes que sensibilice al personal acerca de la misión y visión de la empresa, asimismo, se utilizarán salvapantallas con dichos mensajes que se irán actualizando trimestralmente.
• Se realizarán desayunos trimestrales por departamento para que los colaboradores compartan su conocimiento e interiorización de los objetivos de la organización, además se informará sobre los rumbos que tome la empresa en su objetivo de lograr la Misión/Visión.
• Se entregará materiales físicos, además de merchandising a todos los colaboradores para que se identifiquen con el mensaje que se desea transmitir.

1. Alcance Geográfico / Empresarial

Los locales que participaran son los siguientes:

1. Cronograma del Proyecto

El cronograma para el presente proyecto, comprende las siguientes actividades:

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