Foro De La Semana 2

1. ¿Consideras que la efectividad de una Auditoria de Calidad depende de los criterios para seleccionar y evaluar a los auditores internos? Sí o No y Por qué?

Si; Porque la importancia que tienen las auditorias dentro de una organización la definición clara, completa y específica de los criterios para seleccionar y evaluar a los auditores internos hará que esta sea eficaz y eficiente, tener en cuenta aspectos como: educación, formación, experiencia, características, habilidades, y la evaluación periódica de que estos criterios se mantengan son la base fundamental sobre la cual se cimienta el proceso de mejora que se desprende de la realización de auditorías internas dentro de una organización el cual puede o no dar frutos dependiendo de la importancia y los recursos que la alta dirección y los auditores dispongan para hacer que dichos criterios puedan cumplirse y mejorarse a través del tiempo.

Por lo tanto la definición del perfil, la entrevista inicial, las pruebas de idoneidad, la entrevista de selección, la verificación de datos de referencia, la entrevista con el supervisor, la descripción realista del puesto y del proceso, el reclutamiento interno definirá el candidato para auditar la organización, paralelamente es importante concluir con programas de inducción, capacitación con el fin de adquirir la soltura necesaria para desempeñar con éxito sus responsabilidades y, situarse al objetivo y objeto de la organización.

2. ¿Cuál considera Ud. Que es el perfil idóneo de un Auditor?

El perfil de un auditor debe definirse basado en el establecimiento claro y específico de las características que en cuanto a:

Educación

Habilidad para expresar conceptos e ideas: ser exacto y concreto.

Conocimiento de la norma y las técnicas de examen, indagación, evaluación de informes

Experiencia de mínimo 2 años en la rama de auditaria

Haber participado en mínimo 2 procesos de auditoría.

Ético

Mentalidad Abierta

Perceptivo

Manejo de situaciones difíciles.

Gran capacidad de lectura.

Que sea hábil para recopilar información a través de entrevistas eficaces, escuchando, observando y revisando los Documentos, Registros y Datos.

3. ¿Qué considera Ud. Puede generar poca credibilidad en los auditados al momento de realizar una auditoría de calidad?

Cuando un auditor no se encuentra preparado correctamente y no tiene el perfil para llegar a realizar una auditoria o para ser auditor realiza preguntas sin objetivos claros, maneja de manera insegura la auditoria o puede ser agresivo, genera en los auditados desconfianza, incertidumbre, miedo, la auditoria no será eficiente arrojando datos erróneos. Además no es identificada la organización como parte del proceso mismo

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