Foro prevención

Preguntas

1.- En vista y considerando los contenidos trabajados y una breve investigación que usted realice:

Menciona y explica brevemente (3) diferencias entre la educación ligada a las capacitaciones a principio de los años 50, en comparación a la educación en la actualidad. Considere en su respuesta las necesidades del país en ambos momentos históricos.

Buenas tardes, en respuesta a la primera pregunta puedo señalar que evidentemente existen diferencias entre las capacitaciones impartidas en los años 50 en comparación a las que se ofrecen en la actualidad, esto dado a la evolución de las necesidades que se presentan en el campo laboral actual.

En primer lugar, en los años 50 este tipo de educación o capacitación laboral estaba orientada a la mano de obra sin estudios previos y dirigido a gente joven sin mucha experiencia que recién ingresaba al mundo laboral, para ello las empresas los capacitaban para que así los trabajadores tuvieran fundamentos técnicos en su especialidad. Hoy en día, el ámbito laboral ha cambiado considerablemente, ya que las necesidades actuales exigen que los trabajadores deban encontrarse capacitados y preparados para realizar distintas labores de buena manera. Para ello, las empresas los preparan mediante cursos de capacitaciones internas o mediante empresas externas, atingentes a las labores que deban realizar, sin importar edad o años de experiencia que el individuo tenga en el trabajo.

Otra diferencia es que en los años 50 la gama de capacitaciones que el mercado ofrecía era muy acotado en sus especialidades ya que no existían muchas alternativas de estudio y capacitación para los trabajadores. Hoy en día la realidad es muy diferente, ya que el actual campo laboral requiere de especialidades en todas sus estructuras, por lo tanto, el mercado para abordar esta necesidad que las empresas tienen ofrece un variado abanico de alternativas, las cuales nos permiten contar con variadas formas de estudios y capacitación, tales como online, semipresencial, presencial en centros de estudios, capacitaciones en terreno, etc.

Por último, la necesidad de integración de los trabajadores en los distintos ámbitos que afectan el desarrollo productivo de las empresas hace necesario capacitar a los trabajadores de una manera mas amplia e integral, permitiendo que estos amplíen sus conocimientos generales mas allá de sus especialidades. Es decir, en los años 50 los trabajadores recibían capacitaciones estrictamente en lo que su especialidad requería, en cambio en la actualidad, debido a normativas y deberes legales que deben cumplir las empresas, no solo se capacitan en sus campos de desarrollo laboral, sino que en diversos ámbitos que afectan su quehacer diario, tales como legislación laboral, primeros auxilios, riesgos laborales, leyes sociales, uso y manejo de extintores, normas de calidad, etc.

Saludos.

2. Según los tipos de capacitación descritas en los contenidos:

A partir de su experiencia personal y laboral, describa su participación en los distintos tipos de capacitación y si estos cumplieron su objetivo según lo aprendido en esta asignatura.

Buenas tardes, profesor y compañeros.

Sobre lo planteado en la segunda pregunta puedo señalar lo siguiente:

De acuerdo con mi experiencia, puedo decir que para el desarrollo de las distintas labores en los cuales me he desenvuelto en los años como trabajador, primero estudié una carrera técnico profesional; posteriormente, en algunos trabajos donde me he desempeñado me han dado la oportunidad de hacer cursos de capacitación para perfeccionarme y especializarme en distintas materias pertinentes a mi campo laboral, como así también en el área de seguridad laboral y su entorno. Además, puedo comentar que la compañía en la cual trabajo actualmente, otorga en este aspecto un gran apoyo a los trabajadores, ya que su sistema de gestión de calidad contempla dentro de sus objetivos principales, capacitaciones permanentes a sus trabajadores, tanto en el ingreso de estos a la compañía (inducciones) como así también durante su permanencia en la organización (adiestramiento y capacitaciones específicas), siempre apuntando al desarrollo de las habilidades de las personas para fortalecer la calidad de los servicios que la compañía ofrece.  

Si se pudieran clasificar estas capacitaciones, se debe mencionar que al ingreso de toda persona a la compañía se le imparten las capacitaciones iniciales dispuestas para ello, de acuerdo con el cargo que la persona desempañará, como ODI riesgos presentes en lugares de trabajo, procedimientos de trabajo seguro, Ley 16.744, entre otros. Además, como requisito se realizan capacitaciones de preingreso específicas a toda persona recién ingresada a la compañía, pertinentes a las labores que vaya a realizar. También, se realizan capacitaciones de adiestramientos y capacitaciones específicas en distintas áreas consideradas críticas para el desarrollo de los servicios que la organización ofrece. Por último, a nivel gerencial la compañía consta de un programa que da la opción a los altos ejecutivos a desarrollarse profesionalmente mediante carreras de educación formal o superior.

Este es un resumen de mi experiencia en esta área, en la cual la capacitación permanente es parte importante para el desarrollo personal en el campo laboral, potenciando y mejorando los resultados del trabajo que uno desarrolla y que la organización espera.  

Saludos.

Explique de qué forma los ejemplos expuestos por usted dan cumplimiento con los objetivos de las capacitaciones en prevención de riesgos.

Buenos días, profesor y compañeros.

Respecto al cumplimiento de los objetivos de las capacitaciones en materia de prevención de riesgos señalados en mi primera intervención, debo señalar que desde el ingreso a la compañía en la cual trabajo actualmente, creo que se ha ido fortaleciendo e interiorizando el concepto de autocuidado y prevención de riesgos por parte de los trabajadores de la empresa, en el cual me incluyo. Esto debido a que el experto en prevención de la compañía es muy exigente y estricto en lo que se refiere a impartir y explicar a cada trabajador la importancia que tiene esta área dentro de la organización. Para ello, consta de una planificación anual en la cual se contemplan reuniones mensuales con los distintos comités paritarios, desarrollo de actividades, análisis de accidentes, capacitaciones permanentes realizadas en forma interna o coordinadas con el organismo administrador, difusión de las políticas de seguridad de la compañía, etc.

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