Fuentes: hay diferentes fuentes como periódicos, revistas, páginas web entre otros.

Proyecto

(Primera Entrega)

• Ofertas de trabajo:

• Fuentes: hay diferentes fuentes como periódicos, revistas, páginas web entre otros. Donde se podría encontrar ofertas de trabajo muy detalladas, y algunas con más información que otras.
• Preguntas:

1. ¿Qué tipo de anuncios se pueden encontrar en las diferentes fuentes?
2. ¿Qué fuentes son más formales o informales?
3. ¿El formato es diferente?
4. ¿Qué fuente va a utilizar en el futuro?

• Respuestas:

1. Los tipos de anuncios que se pueden encontrar en las diferentes fuentes, son algunos formales y otros más informales. Teniendo los formales, información más explícita, con más detalle, en cambio los informales son aquellos que van al punto, que dicen el cargo al que se aspira, información básica y por ultimo páginas web o números telefónicos para que el aspirante llame y concrete una cita.
2. Entre las fuentes que yo encontré que son periódicos y páginas Web, a mi pareces las páginas web tienen un poco mas de información que los clasificados de un periódico, ya que en algunos se mencionan datos mas explícitos como lo son el salario, lo que la empresa aspira de el empleado entre otros, y en los periódicos se encuentra información no tan detallada, en estos solo encontramos informaciones básicas. En conclusión las fuentes más formales son las páginas web y las informales son los clasificados del periódico.
3. Todos los formatos son diferentes ya que como lo mencione anteriormente unos incluyen información más importante, y en algunos la información no es tan detallada.
4. La fuente que utilizare en el futuro serán las páginas web, ya que a mi parecer son las mas completas, tienen mas información, incluyendo tipo de contrato, salario, si tiene derecho a prestación, entre otros. Son mas explicitas y me darán una idea mas clara de lo que buscan en la empresa y si estoy calificada para el puesto, sin necesidad de ir a una entrevista.

Proyecto

(Segunda entrega)

• Curriculum (CV)

• Tipos: hay muchos tipos de Curriculum pero los mas usados son :

1. Los cronológicos: que son aquellos en los cuales se organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros  mas antiguos, llegando hasta los mas recientes.
2. Los funcionales o temáticos: los curriculums funcionales o temáticos son aquellos que  permiten organizar la información por temas, teniendo así un mejor conocimiento de la experiencia y los logros de el aspirante
3. Los combinados o mixtos: el Curriculum combinado o mixto es una combinación de los curriculums anteriores, este es el mas completo de todos.

• Preguntas:

1. Diferencias que hay en las diferentes fuentes. ¿Cuál es el más completo?
2. Las diferencias entre los tipos de currículos.
3. La organización y la información que se puede encontrar en cada uno.

• Respuestas:

1. Las diferencias que encontré en las diferentes fuentes son que algunos CV son más completos que otros, ya que poseen más información, sin embargo en general todos los CVs son muy completos, lo que pasa es que como hay diferentes tipos la información no es igual en todos, hay cosas que si lo es como lo son los datos personales, pero cada CV tiene su formato y es muy completo.

Para mí el CV más completo es el combinado o mixto, ya que trae bastante información, lo cual ayudaría a el empleador a tener más claro, las experiencia y logros de el aspirante.

1. Hay varias diferencias entre los CVs que ya menciones, por ejemplo en el CV funcional se pide las habilidades y capacidades que tiene el empleado, en el CV cronológico no lo piden. El CV cronológico llevas mas al punto, a lo que se tiene y lo que se quiere, la información de este CV es mas básica, pero igualmente muy completa, en cambio el CV funcional, es un poco detallado, pide información puntual, y más personal, que el CV cronológico.
2. En el CV cronológico la información que se encuentra es:

Datos personales

Formación académica

Experiencia profesional

Idiomas

Informática

Otros datos.

• En el CV funcional la información que se encuentra es:

Datos personales

Formación académica

Perfil profesional

Habilidades / Capacidades

Idiomas

Informática

Otros datos

• Y por ultimo en el CV combinado se encuentra:

Datos personales

Formación académica

Perfil profesional

Habilidades / Capacidades

Experiencia laboral

Idiomas

Informática

Otros datos

Proyecto

(Tercera entrega)

• Entrevistas

• la entrevista de trabajo:

1. objetivos de la entrevista de trabajo punto de vista del empleador:

1. conseguir información directa y clara sobre la trayectoria profesional y personal. Esto se hace con el fin de proporcionar información al empleador, el cual ya tiene un tipo de CV seleccionado para ese puesto. Lo que busca es saber si el aspirante sirve o no para el cargo.
2. Averiguar la adecuación de su perfil, y si está apto para el puesto.  Esto se hace con el fin de saber si el aspirante cuenta con las habilidades, la experiencia y el conocimiento para hacerse encajar en la empresa y el cargo.

1. Objetivos de la entrevista de trabajo, punto de vista del empleado:

1. Conseguir información clara sobre el puesto y la empresa. Eso se hace con el fin de constatar si el anuncio publicado en el periódico u otras fuentes en verdadero.
2. Continuar con el proceso de selección. Se debe demostrar que se posee, las habilidades, la experiencia y el conocimiento que exige la empresa.

• Tipos de entrevistas:

Hay dos tipos de entrevistas:

1. Entrevista personal: es una entrevista entre entrevistador y entrevistado. El entrevistador lleva el mando y trata de sacar la mayor información del entrevistado.

Existe tres formas de entrevista personal estas son:

1. Estructurada: en esta entrevista el entrevistador dirige la entrevista y hace una serie de preguntas al candidato siguiendo un cuestionario.
2. No estructurada: el entrevistador da la palabra al candidato, el deja que le candidato habla de él y luego sigue con preguntas generales.
3. Semi-estructurada: es una combinación de las dos anteriores.

1. Entrevistas colectivas: en esta entrevista se reúne un grupo de varios candidatos, generalmente hasta 10, y se plantea una situación a resolver entre los participantes. Es una técnica para conocer las habilidades y la personalidad de un candidato en un equipo de trabajo.

• Preguntas más comunes:

¿Qué te parece la carrera que has estudiado? ¿Por qué estudiaste esa carrera?

¿Piensas ampliar tus estudios de alguna manera?

¿Por qué cesaste en el anterior trabajo? ¿Por qué quieres cambiar de empresa?

¿Qué funciones desempeñabas? ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores?

¿Por qué quieres trabajar aquí? ¿Qué es lo que más te atrae del puesto al que optas?

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