Función de la planeación de Recursos Humanos

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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO

FACULTAD DE CONTDURIA Y ADMINISTRACION

ASESOR: GONZALEZ BUENDIA  NORMA ANGELICA

ASIGNATURA: PLANEACION E INTEGRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

ALUMNO: REYES BARRIOS BRENDA

GRUPO: 8451

UNIDAD: 1

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2.- ENLISTA LOS CONCEPTOS, TECNICAS Y NOVEDADES QUE FUERON DESARROLLANDOSE EN ESOS PERIODOS.

1.- Orientación administrativa y preocupación por el control.

2.- Énfasis en las relaciones de trabajo.

3.- Enfoque estratégico.

En cada una de estas etapas, se dan la evaluación, desarrollo de prácticas de gestión, creación y aplicación de nuevas prácticas.

3.- DISCIERNE ACERCA DE CUÁL  HA SIDO EL HILO CONDUCTOR DEL DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

El hilo conductor, ha sido principalmente, la evaluación del desempeño, así como el comportamiento humano en las funciones para las que haya sido capacitado.

4.- SUBFUNCIONES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

1.- Selección de personal:

Serie de pasos para elegir el conjunto de candidatos atraídos mediante el reclutamiento, a la persona que garantice un buen desempeño en el puesto y en la organización.

2.- Contratación e Inducción de Personal:

La contratación de personal formaliza el inicio de una relación de trabajo de acuerdo con el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo.

La Inducción se inicia cuando se contrata a un  nuevo trabajador.

3.- Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos:

El propósito de la capacitación es elevar la productividad de los trabajadores en su trabajo e influir en su desarrollo y comportamiento.

4.- Evaluación del Desempeño:

Proceso en el que los empleados son evaluados con cierta periodicidad por las organizaciones, ya sea de manera formal e informal.

5.- Higiene y Seguridad en el Trabajo:

Es una función importante de la ARH, abarca aspectos como higiene laboral y medicina del trabajo, condiciones ambientales, salud física y mental de los empleados, incluye la protección de los empleados contra daños ocasionados por accidentes de trabajo.

6.- Administración de la Remuneración:

Administra todos los pagos que recibe el empleado de parte de la empresa por su trabajo.

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