Función del departamento RRHH.

Función del departamento RRHH

1. ¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa?

R=/ En toda empresa, grande , mediana o pequeña se necesita tener una buena relación entre compañeros de trabajo, y tener los objetivos claros de la empresa para que no solo el trabajador se desempeñe bien en su trabajo sino todos los trabajadores en conjunto ayuden a un mejor rendimiento de la empresa en el marco de la competitividad con las demás empresas, además para poder lograr esto se necesita de una mejor capacitación de los empleados y tener unas buenas técnicas para fomentar el rendimiento y la motivación de los empleados; los empleados no son solo empleados que tienen que cumplir un objetivo y ya, los empleados al formar parte de nuestra empresa se convierten en una familia, en un sistema, pues busca cumplir una meta que los beneficiara a todos y no solo a los dueños de la empresa, el encargado de realizar esta unión y que haya buena relación entre los trabajadores y que cumplan las metas propuestas es el departamento de relaciones humanas.

El departamento de relaciones humana tiene unos objetivos que son:

1. Objetivos corporativos: es necesario que haya buena relación entre empleados y jefes, para cumplir las metas propuestas por la empresa para que la empresa fluya y sobresalga y se destaque con otras empresas.

2. Objetivos funcionales de la administración de los recursos humanos: esta se centra en el equipo de trabajo que estará guiando este departamento, que mantenga un equilibrio de los recursos dados a su cargo, tanto económicos como personas, se necesita que el departamento trabaje de una manera adecuada para mantener el equilibrio en la empresa.

3. Objetivos sociales: estos son importantes porque el departamento de recursos humanos debe estar atento de las necesidades que tiene cada una de las personas que pertenecen a la empresa, para poder motivar a todos.

2. ¿Cuál es su relación con la Dirección General y el resto de direcciones de la compañía?

R=/ El departamento de recursos humanos no tiene la autoridad sobre las otras direcciones, pero su función es asesorarlos, comunicarles ideas y estrategias que puedan influenciar de manera positiva la organización, del mismo modo para que se puedan aplicar dichas estrategias es necesario tener la aprobación de la dirección general. Si un departamento no ejecuta las ideas planteadas por recursos humanos las consecuencias recaerán sobre el mismo. Si algún departamento no está de acuerdo con recursos humanos es deber comunicárselo a la dirección general y viceversa para de esta forma llegar a un acuerdo. En conclusión es necesario que todas las direcciones interactúen entre sí positivamente, en conjunto con la dirección general para así obtener la aprobación de la estrategia o idea y ejecutarla.

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