Fundamento de las compensaciones

Inacap.

Fundamento de las compensaciones

Corpbanca

Identifica y menciona las compensaciones otorgadas en cada empresa de acuerdo a su tipo (económico o no económico) y a quiénes están dirigidas

• Económico

 Hora extra

 Bono vacaciones

 Gratificación

 Perdida caja

 Movilización

 Colación

• No económico

 2 Días cambio de casa

 6 dias nacimiento hijo

 6 dias matrimonio

 Tarde libre en cumpleaños

 Regalos de navidad

 Seguro dental

 Seguro complementario salud

 Seguro de vida

 Dia de campo familiar

Del paquete de compensaciones económicas, evalúa qué porcentaje corresponde a compensaciones reguladas por la ley. Indica cuáles son éstas y determina cuál es el impacto que producen en los trabajadores.

 Hora extra

 Bono vacaciones

 Gratificación

De las compensaciones económicas no reguladas por la ley, si es que existen, menciona y evalúa cuál es el impacto que producen en los trabajadores.

Mejora el clima laboral dentro de la empresa, mejora el compromiso de los trabajadores con esta, aumentamos la satisfacción del trabajador al estar en una empresa que se preocupa de ellos y su familia, mejorando la calidad de vida de estos.

Alsacia

Identifica y menciona las compensaciones otorgadas en cada empresa de acuerdo a su tipo (económico o no económico) y a quiénes están dirigidas

• Económico

 Hora extra

 Bono vacaciones

 Gratificación

 Movilización

 Colación

• No económico

 Seguro de vida

 Seguro complementario de salud

 Buses de acercamiento

 Capacitaciones

Del paquete de compensaciones económicas, evalúa qué porcentaje corresponde a compensaciones reguladas por la ley. Indica cuáles son éstas y determina cuál es el impacto que producen en los trabajadores.

 Hora extra

 Bono vacaciones

 Gratificación

De las compensaciones económicas no reguladas por la ley, si es que existen, menciona y evalúa cuál es el impacto que producen en los trabajadores.

Al contar con seguros de vida, complementarios de salud, protegemos la integridad de nuestros trabajadores y a su familia ante algún accidente o enfermedad, esto los lleva a trabajar mas tranquilos y ponerse la camiseta por su empresa.

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