Fundamentos

Hoy en día todas las empresas deben asumir una responsabilidad social referente a la seguridad y salud integral de todos y cada uno de sus trabajadores.

En todas las áreas donde se administran tanto recursos económicos como recursos humanos, primeramente debemos definir objetivos y preparar un plan claro que nos guíe al éxito de lo establecido.

En este caso, un Plan de Prevención de Riesgos.

Un plan de prevención de riesgos laborales es un documento que, una vez autorizado, establece y formaliza la política de prevención de una empresa, recoge la normativa, la reglamentación y los procedimientos operativos, definiendo los objetivos de la prevención y la asignación de responsabilidades y funciones a los distintos niveles jerárquicos de la empresa.

El plan constituye, por tanto, una recopilación de las normas, criterios, procedimientos, instrucciones, acciones y recomendaciones con el fin de asegurar la buena gestión del conjunto de factores que influyen en la prevención de riesgos y en la coordinación con el resto de actividades de la empresa, teniendo en cuenta los objetivos fijados por la dirección.

Como instrumento de gestión, el plan de prevención sirve para asegurar que los efectos de las actividades de la empresa sean coherentes con la política de prevención, definida en forma de objetivos y metas.

El plan de prevención debe contar con:

• La estructura organizativa, las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para llevar a cabo la política de prevención de la empresa.

• La documentación necesaria, en forma de procedimientos e instrucciones aplicables.

• La implantación de dichos procedimientos e instrucciones en la empresa, teniendo en cuenta la existencia de las normas existentes y de obligado cumplimiento.

Las ventajas que proporciona un plan de prevención de riesgos laborales, en el ámbito de la empresa, son múltiples y variadas, destacando entre otras:

• Ayudar a conseguir una cultura común en prevención, entre las diferentes áreas y niveles de la empresa, asegurando la correcta comunicación entre las distintas partes interesadas.

• Proporciona a la empresa procedimientos para poner en práctica las metas y objetivos vinculados a su política de prevención, y también para comprobar y evaluar el grado de cumplimiento en la práctica.

• Ayuda a la empresa en el cumplimiento de los requisitos legales y normativos relativos a la ley de prevención de riesgos laborales.

• Demuestra a las partes interesadas la aptitud del plan para controlar los efectos de sus actividades, productos o servicios de la empresa.

• Ofrece las directrices para evaluar y poner en práctica estrategias de gestión relacionadas con la prevención deriesgos laborales.

• Permite introducir mejoras continuas en el sistema, que aumenten

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