GENERACIÓN Y SOSTENIBILIDAD DE EMPRESAS PRODUCTIVAS HUMANAS Y SOLIDARIAS.

PROYECTO

GENERACIÓN Y SOSTENIBILIDAD DE EMPRESAS PRODUCTIVAS HUMANAS Y SOLIDARIAS

Marzo  2017

CONTENIDO

1- PRESENTACIÓN        4

1. 1- ORGANIZACIÓN SOLICITANTE        4

1.1.1. RESEÑA HISTÓRICA DE LA ORGANIZACIÓN        4

1.2 RESPONSABILIDADES OPERATIVAS:        5

1.3 CONTEXTO DE REFERENCIA        6

1.4 DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO        7

1.4.1 OBJETIVO GENERAL        7

1.4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS        7

1.4.2.1  EN EL ÁREA DE SOLIDARIA        7

1.4.2.1 GENERACIÓN DE EMPRESAS SOSTENIBLES Y RENTABLES:        7

1.5 ENFOQUE METODOLÓGICO Y CONTENIDOS DE LA FORMACIÓN        8

1.5.1 PLAN DE EVALUACIÓN        9

1.6 AUTONOMÍA FUTURA        10

2. NATURALEZA DEL PROYECTO        12

2.1 CONTEXTO DE REFERENCIA        13

2.2 OBJETIVOS Y ALCANCE CUANTIFICADO DEL PROYECTO        14

2.2.1 Campo Político:        14

2.2.2 Campo Personal y Social:        14

2.2.3 Campo Ecológico:        14

2.2.4 Campo Económico:        15

3. PRESUPUESTO        15

4. INFORMACIÓN SOBRE BOGOTÁ        18

GENERACIÓN Y SOSTENIBILIDAD DE EMPRESAS PRODUCTIVAS HUMANAS Y SOLIDARIAS

1- PRESENTACIÓN

Con la fluctuación de desempleo del 11%  al 22%  de la población colombiana los últimos años, el incremento al subempleo y la falta de oportunidades de las comunidades por el alto índice de desplazamiento generado por los conflicto social del país. Bogota es la ciudad con mas de 6 millones de habitantes  divididas en 20 localidades y que presenta una llegada permanente de gente de todas las regiones del país y del mundo, los cuales se extienden por toda la ciudad generando indigencia, vandalismo y delincuencia a l no tener estas personas opciones claras para mejorar sus condiciones de vida.    

1. 1- ORGANIZACIÓN SOLICITANTE

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX  es un entidad sin animo de lucro a nivel nacional, integrado por profesionales, técnicos y colaboradores, con el fin de mejorara las condiciones  de vida de la población vulnerable, destinado a la formación integral de líderes para la acción social. Su misión es descubrir y potenciar ciudadanos comprometidos en la transformación positiva de las estructuras económicas, sociales, políticas y culturales de Colombia.

1.1.1. RESEÑA HISTÓRICA DE LA ORGANIZACIÓN

En el año XXXX nació la institución con el nombre de XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, creada por un grupo de profesionales con el fin de contribuir con la población vulnerable, buscando oportunidades y generando espacios para que la pobreza mental se minimice y desaparezca, a través del conocimiento aplicado.

La misión inicial de la fundación fue servir con responsabilidad reorganizando y fortaleciendo  a los individuos y asociaciones, y de más entes sociales del orden nacional, departamental y municipal, sin interesar la religión, la raza, el conocimiento, el estrato socioeconómico, partido político y demás. Encausando en el mundo del trabajo los valores y el pensamiento social y afianzar  el conocimiento técnico y legal que favorezcan a las comunidades del campo y la ciudad. La violencia también ha sido motivo para frenar procesos de conscientización y promoción  en algunas partes marginadas.

Estos factores han tenido repercusión directa en XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX. Sin embargo, los militantes del movimiento han hecho grandes esfuerzos para salir adelante, convirtiendo la crisis en una oportunidad para desarrollar su liderazgo, principalmente en el ámbito sociopolítico, en el fortalecimiento del Sector Solidario, trabajando mancomunadamente con los diferentes actores.

1.2 RESPONSABILIDADES OPERATIVAS:

El Proyecto de GENERACIÓN Y SOSTENIBILIDAD DE EMPRESAS PRODUCTIVAS HUMANAS Y SOLIDARIAS está articulado para su realización operativa en seis unidades. A cada una de ellas se le hará a continuación una breve descripción de sus funciones e interdependencias: (ver gráfica No 1)

GRUPO CONSULTIVO: Está constituido por la entidad donante, quien hará las veces de presidente y cuatro miembros del Comité Ejecutivo de XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX , encabezado por la Gerente.

Cumple el Comité una función de orientación general, en el sentido de mantener durante la vida del proyecto un estilo de trabajo respetuoso con las comunidades donde se realizan las acciones; lo mismo que el ejercicio pleno de la filosofía de la institución y de los fundamentos de la Doctrina Social. De otra parte, el Comité recibe permanentemente información documentada sobre el avance de las actividades del proyecto y resuelve situaciones que ameriten su competencia, previamente cursadas por el director del proyecto, quien para el caso es su delegatario directo.

DIRECTOR DE PROYECTO: Es la persona que tiene la representación formal de la Institución frente a la entidad que financia una parte de los costos del proyecto; lo mismo que con otras organizaciones gubernamentales y privadas con las cuales se establezcan convenios para potenciar la ejecución del mismo.

De otra parte, el Director ejerce un control técnico y administrativo sobre los demás miembros del equipo, en procura de alcanzar el mayor grado de eficacia y eficiencia en la realización de los programas. Es responsabilidad del Director, coordinar la oportuna y correcta producción de los informes de progreso del proyecto y su despacho, tanto al Comité Consultivo como a la Institución Financiadora.

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