GESTION DE CALIDAD EN UNA EMPRESA

En la actualidad la policía nacional ha logrado un alto estándar de respeto ante las demás empresas basado en su misión visión y mega institucional. Donde hemos logrado una gran evolución en el mantenimiento de las condiciones necesarias para el ejercicio de los derechos y libertades públicas dando a conocer una alta evolución de calidad sin darnos el lujo de tener un fallo sobre la misma, garantizando la comunidad segura y solidaria. Es por ello que día a día nos hacemos el propósito de mejorar nuestra calidad como empresa, tanto interna como externa para mantener la eficiencia llegando a la mega institucional de respeto, credibilidad, confianza hasta llegar a cumplir el mejor servicio como policía de América

Como trabajadora de esta empresa creo que he logrado la mayor parte de estas metas e ideales y sé que nos falta crecer cada día mas porque es de notar que como una buena empresa que somos día a día nos actualizamos en la evolución de la calidad. Es de notar que cada uno de los funcionarios de esta empresa tenemos que mejorar en el cumplimiento de las normas y leyes que como tal la empresa tiene darle un mejor manejo a estas y hacerlas cumplir de forma respetuosa sin creernos mejor o peor a los demás ya que todos somos iguales y no hay por qué darle un mal uso a estas leyes y norma que como empresa hemos sabido sacar a adelante

En una empresa también se debe contar con el mínimo número posible de indicadores que nos certifiquen una información constante, real y precisa sobre semblantes tales como: efectividad, eficiencia, eficacia, productividad, calidad, la realización presupuestal, el acaecimiento de la gestión, todo lo cual forme un conjunto de signos vitales de la organización.

Pienso que como empresa que somos nos falta lograr muchos estándares porque es notable que cada día se aprende mas del ser humano y que cada día es para mejorar nuestras metas y nuestros ideales hasta lograr alcanzar nuestro propósito como institucional prestando un servicio de respeto al ciudadano intachable logrando la participación abierta y positiva del personal, recalcándole una cultura empresarial basado en respeto teniendo en cuenta la opinión de cada unió de los trabajadores y de la ciudadanía, sus valores y sus proyectos e buenas ideas, etc .

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