GESTION DE TALENTO HUMANO GENERALIDADES DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

ENSAYO: GESTION DE TALENTO HUMANO

Presentado por

Andrea Estefanía Camaño Tangarife

Universidad Uniminuto

Admón. Salud ocupacional

7 Semestre

2017

INTRIDUCCION

En el siguiente ensayo daremos a conocer que es la gestión del talento humano, la importancia y los beneficios que tienen las organizaciones al aplicar un sistema de gestión, ya que se entiende como talento humano todas las habilidades, conocimientos, capacidades que poseen las personas de una organización , para así poder cumplir con los objetivos y metas .

GENERALIDADES DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

“La Gestión del Talento Humano es un enfoque estratégico de dirección cuyo objetivo es obtener la máxima creación de valor para la Organización, a través de un conjunto de acciones dirigidas a disponer en todo momento del nivel de conocimientos capacidades y habilidades en la obtención de los resultados necesarios para ser competitivo en el entorno actual y futuro”^[1]

Se entiende como talento-humano todos los conocimientos que poseen los trabajadores de una organización, las habilidades que poseen desarrollar y cumplir las metas estipuladas por dicha empresa, la gestión del talento humano no es solo una un sistema de gestión que está estipulado si no también se tiene otro concepto como un sistema de control . Unos de los objetivos de la gestión del talento humano es fortalecer los conocimientos de los trabajadores, estudiando las actitudes para así poder analizarlas y ponerlas a prueba en el entorno; de igual forma la gestión de talento humano está conformada siempre por la organización y las personas, ya que las personas dependen de la organización para poder alcanzar objetivos, metas , tanto personales como profesionales y por otro lado las organizaciones dependen de las personas para poder alcanzar los objetivos generales ,brindar un buen servicio a los clientes y para tener poder tener unos bienes y servicios.

Cada empresa debe de contar con un organigrama de RH  para así poder saber el orden y las diferentes funciones de cada área en específico. También se evalúa el desempeño de cada trabajador en su puesto de trabajo para así brindarles una remuneración  y los beneficios estas evaluaciones se hacen atreves de un sistema de gestión.

“la gestión del talento debe velar por el capital humano y lograr el uso de técnicas y conceptos de administración de personal para mejorar la productividad y el desempeño de estos en el

Trabajo explotando al máximo todas sus competencias, y haciendo hincapié en la innovación, el aprendizaje organizacional, el trabajo en equipo, los recursos disponibles”^[2]

Si la organización cuenta con una buena gestión de talento humano, con unas buenas estrategias, se puede garantizar un personal eficiente, idóneo, comprometido, así la organización podrá tener un buen resultado y un buen éxito. Es de vital importancia la Gestión hacia el personal,  ya que hay que  lograr un buen trabajo en equipo  y hacer que todos los empleados de la organización tengan conocimiento de los objetivos fijados. La identificación y confianza de los trabajadores son características irrenunciables que no se deben perder de vista en una gestión.

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