GESTION DEL TALENTO HUMANO: ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTESTO LABORAL

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA –

PROGRAMA DE

 GESTION DEL TALENTO HUMANO: ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTESTO LABORAL

INSTRUCTOR (A)

JOSE DARIO MONTOYA

INTEGRANTES:

Niover Jesús Beltran

CARTAGENA DT y C   07 DE MARZO DE 2016

ACTIVIDAD  UNIDAD 2

CASO: MEJORANDO LA COMUNICACIÓN DE LA EMPRESA JAMUAL

1. CUALES SON LOS TIPO DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL QUE SE EVIDENCIA EN EL CASO?

• COMUNICACIÓN FORMAL
• COMUNICACIÓN INFORMAL
• COMUNICACIÓN DE RUMORES
• COMUNICACIÓN VERTICAL

1. QUE PROBLEMAS SE PUEDEN IDENTIFICAR EN CADA UNA DE LAS COMUNICACIONES ORGANIZACIONAL DEL CASO JAMUAL?

• COMUNICACIÓN FORMAL: EN el momento que la gerente hace un plan productivo de la empresa y los empleado hace caso o miso de este dándole pie a ella para citar a una reunión a ver q tanto se había avanzado.
• COMUNICACIÓN INFORMAL: ocurre cuando le deja a cargo al supervisor que le informa a los empleado de la reunión parece ser que este no difundió bien la información ya que alguno no estuvieron tan puntual como lo había de esperar.
• COMUNICACIÓN DE RUMORES:   algunos empleado no sabían de que trataba el proyecto que llevaba a cabo la gerente y estaban fuera de contexto
• COMUNICACIÓN VERTICAL: Este plan que tenía la gerente solo estaba divulgado en el área administrativa y no se les manifestó a los empleados para que hiciesen parte de este mejoramiento que tenía la gerente hacia la empresa

1. QUE ACTITUDES NEGATIBA SEVEN REFLEJADAS EN EL CASO ¿Y DE QUE FORMA AFECTAN  LA RELACION HUMANA EN LA EMPRESA?

• En este caso se viola el derecho a la libre expresión al momento de dar una opinión una de las empleadas
• La gerente no mantiene una buena interacción  con sus empleados
• No hay una buena organización
• no hay igualdad
• no mantienen una buena comunicación en general
• EN QUE AFECTA LA FRELACION HUMANA EN LA EMPTRESA : afecta de tal modo que no hay una unión ni trabajo en equipo, cada quien por su lado , se manifestaría muchas problemáticas en la parte de desigualdad he incumplimientos de normas o estatutos

1. USTED COMO LIDER DE EQUIPO DE MARKETIG ¿ QUE ACCIONES ARIAS PARA MEJORAR LA COMUNICACIÓN Y LA RELACION INTERPERSONAL?

• MI acción para mejorar seria; mantener informado a todo el personal a cargos y utilizar estrategias para que estos tengan veracidad de lo que se está proyectando, hacia el mejoramiento de la empresa.
• Otra de mis acciones seria mantener una buena comunicación en mi entorno laboral con mis empleadores para que estos se  sientas satisfecho con la labor q les toca sin violar sus derechos como contratantes

...