Gerencia de organizaciones

     Las organizaciones son sistemas de valores, que no solo deben generar riqueza sino atender a las responsabilidades sociales y evaluar los impactos de su actividad en la sociedad, de allí la importancia de un buen líder. El gerente de una organización asume el rol protagónico de la gerencia, y en su cargo está el llevar a cabo las principales funciones de planificación, organización, dirección y control para lo cual utiliza sus capacidades intelectuales, humanas y técnicas enfocadas básicamente en la administración de diversas estrategias, estructuras y procesos . En este orden de idea, el gerente centra su gestión de poder, gracias a la autoridad formal que le otorga el puesto en la organización.

     Un gerente es un elemento clave para asegurar la consecución de los objetivos que les fueron asignados por la alta gerencia. Además de ello, debe hacer todo el trabajo por sí mismo, delegando funciones a un equipo de colaboradores que ejercen labores, tomando en cuenta las consideraciones, de lograr las tareas asignadas; pero si algo no se cumple es el gerente quien tiene que rendir cuentas. Por ello es vital que los gerentes sean lideres en las organizaciones que trabajan a sabiendas que el liderazgo debe ser dinámico y continuo que produce una corriente de efectos intangibles y tangibles coherentes con una visión socialmente significativa.

     El éxito de las organizaciones depende del líder, el cual debe contar con un conocimiento, una experiencia y una voluntad de llevar a buen puerto a la empresa. El líder conduce a otros, en un proceso, que permite alcanzar un determinado objetivo, meta o propósito, y crea un ambiente donde todos los miembros de la organización se sienten identificados con los lineamientos estratégicos.

     Los líderes como conductores de la actividad empresarial juegan un papel muy importante en crear y mantener ventajas competitivas, en asegurar la buena gobernabilidad, en trabajar por la sostenibilidad corporativa a largo plazo y en transitar por el caos que nos ha tocado vivir y salir de él de una manera exitosa.“Las organizaciones dependen, para crecer y perdurar del liderazgo de sus dirigentes y esto es válido para las que tienen fines de lucro y las que no.” (Gómez 2008, pp. 26). Sin duda alguna; que sin un buen líder los trabajadores de una organización no podrán sacar adelante los objetivos de venta, y sin el cumplimiento de éstas simplemente la organización fracasará.

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