Gerente De RH

a. Características y rol actual del gerente de recursos humanos en una empresa, organización, institución u organismo.

El gerente de recursos humanos es el encargado de la supervisión de las funciones del departamento y la gestión de los empleados. Un gerente de recursos humanos debe estar bien versado en cada una de las disciplinas de recursos humanos, compensación y beneficios, capacitación y desarrollo, relaciones laborales, y el reclutamiento y selección.

Los gerentes de recursos humanos tienen responsabilidades estratégicas y funcionales para todas las disciplinas de recursos humanos. El director de recursos humanos cuenta con la experiencia de un generalista de RH combinada con habilidades de negocios y habilidades de gestión en general. En las grandes organizaciones, un gerente de recursos humanos reporta al director de recursos humanos o un ejecutivo de nivel C de recursos humanos. En las pequeñas empresas, algunos directivos de recursos humanos realizan todas las funciones del departamento o trabajan con un asistente de recursos humanos o generalista que se encarga de los asuntos administrativos. Independientemente del tamaño del departamento o de la empresa, un gerente de recursos humanos debe tener las habilidades para llevar a cabo todas las funciones de recursos humanos

b. ¿Qué políticas y prácticas de RH generaría para aprovechar el talento de las personas que ahí laboran?

• Políticas de los recursos humanos

• Políticas sobre el área de trabajo

• Políticas de salud

• Políticas de seguridad

Las políticas anteriores son la unión del ser ya que cuando se tiene un buen área de trabajo donde se cuente con salud y seguridad lo demás se va formando solo, pero es importante que nosotros como empresa busquemos mantener felices a nuestros colaboradores, esto lo vamos a lograr con equipos de oficina cómodos y de calidad, lo mejor que podemos hacer en esta área es enfocarnos en las inteligencias y especialidades para poder formar los departamentos esto es muy funcional ya que las personas con las mismas inteligencias pueden fusionar sus ideas para crear proyectos que nos ayuden a maximizar los recursos.

A las personas que están en planta las tenemos que tratar bien porque son parte del equipo, tenemos que hacer que se pongan la playera para que den lo mejor de si, para lograr eso tenemos que ser empáticos y conocer a cada uno de ellos y algunas veces a su familia, de esa manera nos vamos a permitir conocer sus necesidades y como empresa crear algunos incentivos de apoyo para que puedan cubrir algunos aspectos. A ello se les tiene que dar calidad en sus lockers, áreas de descanso, comedores, etc. si ellos reciben calidad como todos ellos darán calidad y se comprometerán con la empresa

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