Gestión Estrategia de los Recursos Humanos

Alumna: Katherine Tatiana Campos Hernández

Master en: Dirección en Recursos Humanos.

Tema: Gestión Estrategia de los Recursos Humanos.

PRINCIPALES LINEAMIENTOS DE LA POLITICA  DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA, A LA LUZ DE SU PLAN ESTRATEGICO.

-Mantener la cultura dentro de la empresa, para conocer de donde provienen conocimientos y cambios, para logar manejar nuevas ideas sin afectar la cultura de la empresa.

-Mantener la cultura también para que el personal en este caso del centro de llamadas se sientan apoyados constantemente por el área directiva y gerencial.

-Promover nuevas ideas para el desarrollo de todo el personal dentro de la compañía, para que exista motivación interna en el departamento y sobre todo personal.

-Tomar en cuenta los valores de cada empleado y sus derechos, considerando que el trabajo no es fácil, los empleados recibirán bonos, premios, gratificaciones por sus esfuerzos.

-El empleado podrá tener capacitación constante acerca de situaciones laborales que se encuentren difíciles para su desarrollo mas no para sus capacidades.

-La remuneración será importante que  los empleados tendrán sus días libres cuando la empresa lo apruebe, es decir para que fecha están programadas las vacaciones para cada uno, días feriados y sus pagos correspondientes.

Como se puede notar son muchas cosas las que podemos incluir para crear un plan concreto para que la empresa marche de la mejor manera y a la vez que los empleados y clientes se sientan satisfechos con este servicio que se les está ofreciendo, por eso debemos observar lo que ofrecemos y como se ve el planteamiento de la empresa para que esto sea prometedor y se cumpla al pie de la letra, se evitarían conflictos futuros por falta de información y comprensión.

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