Glosario Comportamiento Organizacional

Glosario.

1. Actitudes: Disposición de ánimo que se manifiesta de algún modo, sin actitudes no hay ideas.

2. Administración participativa: La administración participativa surge de la idea de involucrar a los empleados en el proceso de la toma de decisiones y el buen desempeño de su trabajo.

3. Aprendizaje: Adquisición por la práctica de una cosa u oficio.

4. Características biográficas: características personales de la historia de vida de una persona.

5. Círculo de Calidad: Es plantear un conjunto de acciones para resolver conflictos. Los círculos proponen soluciones. Luego la dirección decidirá si las implanta o no. Estas soluciones están dirigidas fundamentalmente a aumentar la productividad y la calidad del producto, la participación de los trabajadores y la mejora de las condiciones de trabajo.

6. Diversificación del puesto: Mayor preparación de una persona (postgrados, nuevos idiomas, etc.), a fin de proporcionarle mayores opciones de empleo.

7. Emociones: Expresión de sentimientos

8. Enriquecimiento del puesto: Hacer que el empleado se sienta integrado con el trabajo que realiza y con el marketing de la firma o empresa.

9. Habilidades físicas: Capacidad o disposición para realizar algo con destreza

10. Habilidades intelectuales: Son habilidades que tienen que ver con las capacidades cognitivas del sujeto.

11. Motivación: Incentivar, reconocimiento por buen desempeño.

12. Participación representativa: Participar supone compartir experiencias, resolver problemas en cooperación con los demás, trabajar juntos, en equipos polivalentes capaces de generar un aprendizaje recíproco de gran valor para avanzar en la mejora continua.

13. Percepción: Sensación interior, conocimiento o idea.

14. Personalidad: Conjunto de características o cualidades que constituyen o distinguen a una persona.

15. Rotación: Fluctuación del personal o personas que ingresan o se retiran de una empresa.

16. Toma de decisiones: Elegir una o varias de las diversas alternativas.

17. Valores: Convicciones básicas de un modo específico de conducta de lo bueno correcto o deseable.

...