Guía de derecho colectivo del trabajo

Guía de derecho colectivo del trabajo  

-El derecho del trabajo se divide en nuclear y protectora.

Nuclear es aquella parte del dcho del trabajo establecidas en dcho para que los trabajadores tengan derechos, 3 partes:

1.- normas en general que tienden a otorgar una protección normal.

Conjunto de principios normas e instituciones que protegen como condiciones generales para la prestación del trabajo.

2.- Conjunto de principios e instituciones que buscan proteger el dcho de los menores trabajadores así como el de las mujeres procurando cuidar mantener y equilibrar las condiciones en sus respectivos casos.

3.- los derechos sociales, es la declaración de los derechos sociales que contiene lo relatico al trabajo y a la previsión social definiendo esta como los principios, normas que ocupan de la educación profesional, proporcionado a los trabajadores condiciones higiénicas en la fuente de trabajo.

- Derecho procesal: conjunto de principios e instituciones que regulan el procedimiento permitiendo a las juntas de conciliación resolver los conflictos de trabajo, individuales o colectivos, jurídicos y económicos de acuerdo a la naturaleza y los fines del derecho del trabajo.

- Derecho colectivo del trabajo.

Definición: conjunto de principios y normas así como de instituciones que garantizan la libre formación de los sindicados y hacen de ellos una fuerza permanentemente vida para la superación constante de las condiciones de vida de los trabajadores.

-Definición de sindicato: es una asociación de patrones o trabajadores, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.  LFT art 356

-Asociación:

Características: debe ser libre; reúne a las personas por lazos profesionales; son institucionales; permanencia tiene un plazo, sino se les pone termina cuando quiebre la empresa; persiguen la defensa de sus intereses, estudiando para la mejora de sus condiciones; intenta mejoras las condiciones de trabajo; garantiza la regulación colectica de las condiciones de trabajo.

-Inicio de los sindicatos, desde los talleres feudales, aunque tienen mayor relevancia hasta la revolución industrial.

-talleres en la edad media son los propulsores de las corporaciones, al reunirse los maestros y establecer condiciones a través de las cuales se habrá de proporcionar el aprendizaje, condiciones de precios de trabajo de edad educación cobro a los padres etc. estas corporaciones comenzaron al final del siglo XVI

Prohibición: en Europa se crearon muchas leyes con las que se prohíben las corporaciones lo cual se convirtió en necesidad de tenerlo como delito, prohibiendo las asociaciones y sus huelgas, hasta en 824 donde se suprime en Inglaterra el delito de las asociaciones sindicales.

Luego está la etapa de la tolerancia, cuando las asociaciones profesionales sindicales quedan aceptadas sin que se considere como un derecho laboral, el Edo. no interfirió y dejo que ambas partes, sindicatos y patrones actuaran de manera libre.

Etapa de la reglamentación: el proceso de reglamentación constituye un coronamiento de las luchas del movimiento obrero así como del movimiento y pensamiento comunista en el siglo VXIII. En esta época el derecho civil trataba de manera igual tanto a los trabajadores como al patrón generando que hubiese una desigualdad.

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