Guia Para La Entrevista

Guía para la entrevista

(Duración máxima recomendada: 1.5 hrs.)

A continuación, se encuentra la guía para la entrevista. Recomendamos que la imprima y la tenga a la mano como apoyo durante la entrevista al candidato. En esta guía se le sugieren algunas preguntas generales que pueden ayudar a que obtenga información importante, pero también es importante que usted agregue las preguntas necesarias para profundizar.

• Ficha de Identidad: Revise que los datos del candidato sean correctos. (5 min)

o Nombre

o Edad

o Sexo

o Estado Civil

o Domicilio

o Escolaridad

o Ocupación actual

• Historia familiar: Sirve para conocer las relaciones del candidato con su familia, y para ver la forma en que percibe a la autoridad y las relaciones en grupos. (20 min.)

o Platíqueme un poco de sus padres.

o ¿Qué es lo que más admira(ba) de su padre?

o ¿Qué es lo que más le molesta(ba) de él?

o ¿Cuál considera usted que es (era) la mejor virtud de su madre?

o ¿Cuál es (era) su mayor defecto?

o ¿Qué me puede contar sobre sus hermanos?

o ¿Con cuál de sus hermanos se lleva mejor?

o ¿Por qué?

o ¿Cómo era su relación con ellos?

o ¿Qué clase de problemas tenían entre sí?

o ¿Cómo se llevaban los miembros de su familia entre sí?

o ¿Cómo conoció a su esposo(a)?

o ¿Cuál es la característica de él (ella) que más le agrada a usted?

o ¿Cuál es su característica menos agradable?

o ¿Cómo se lleva con sus hijos?

o ¿Sobre que temas suelen platicar?

o ¿Cómo cree que sea la relación de su cónyuge con sus hijos?

• Pautas de ajuste: Indican puntos importantes de su vida y cómo los maneja.

o Ocupacional (20 min)

 ¿Cómo llegó a su área de trabajo?

 ¿Le gusta el tipo de trabajo que realiza?

 ¿Por qué?

 ¿Qué es lo que le atrae de su trabajo?

 ¿Cuales son sus más importantes logros?

 ¿Cómo sería su trabajo ideal?

 ¿Qué objetivos tiene a futuro?

 ¿Qué le llamó la atención de la empresa?

 ¿Cómo se relaciona con sus superiores?

 ¿Cómo se relaciona con sus subordinados?

 ¿Cómo se relaciona con quienes están a su mismo nivel?

 ¿Si no se dedicara a eso, que le gustaría hacer?

o Experiencia Laboral (15 min)

 ¿Qué actividades realizaba en sus antiguos trabajos?

 ¿Cómo era su relación con sus jefes?

 ¿Qué era lo mejor de estos trabajos?

 ¿Qué era lo peor de estos trabajos?

 ¿Por qué se separó de estos trabajos?

 ¿Qué cambiaría de sus actividades?

 Descríbame a su jefe ideal.

o Social (10 min)

 ¿Qué significa un amigo para usted?

 ¿Cuántos amigos tiene?

 ¿Que tan importante es la amistad?

 ¿Y la camaradería?

 ¿Cómo se lleva con sus compañeros de trabajo?

 ¿Qué actitudes en las personas le molestan más?

 ¿Qué actitudes en las personas le agradan más?

• Auto concepto: Muestra la forma en que se vé a sí mismo. (10 min)

o ¿Cómo se describiría a sí mismo?

o ¿Cuáles son sus puntos más fuertes?

o ¿Cuáles son sus defectos más graves?

o ¿Cuáles son sus pasatiempos favoritos?

o ¿Qué hace usted para relajarse?

o ¿Cuál ha sido el problema más grande con el que se ha topado?

o ¿Cómo lo solucionó?

• Salud: Permite un panorama general de su salud y su visión de la disciplina. (10 min.)

o ¿Le gusta hacer ejercicio?

o ¿Qué tan frecuentemente?

o ¿Qué enfermedades ha padecido, y en que etapa de la vida?

o ¿Hay enfermedades hereditarias en su familia?

o ¿Padece de alergias?

o ¿Padece alguna enfermedad crónica?

Nota: Tenga a la mano papel y lápiz para escribir las respuestas más importantes que dé el candidato, y aquellos temas en que se desee profundizar. En ocasiones, será necesario alterar el contenido de esta guía dependiendo del tipo de empleo del que se esté hablando, así que no tema hacer alteraciones para adecuarse a sus necesidades. Recuerde que esta guía no pretende ser más que el esqueleto de la entrevista. Si durante la entrevista se salta un punto, no se preocupe. Continúe la entrevista y regrese a ese punto después.

Evaluación general del candidato

(opcional)

El formato a continuación es de uso opcional. Se va a llenar de acuerdo a las percepciones del entrevistador al conocer al candidato, para conocer sus atributos generales. Aunque no tiene mucho peso para el proceso general de selección (porque consiste en opiniones subjetivas), sí nos indica que clase de primera impresión produce el candidato. Califique al candidato del 1 al 10 en cada una de las características, dependiendo de la impresión que le cause, y haga comentarios justificando la calificación que le dio. También puede llenar en los campos la "calificación de la entrevista", para que lo tenga como referencia rápida.

Característica Comentarios Calificación

Apariencia personal

Actitud

Facilidad de palabra (comunicación).

Facilidad para relacionarse con los demás.

Animo para hacer su trabajo.

Experiencia

Estabilidad laboral

Relaciones familiares.

Autoconcepto

Salud

Total

Promedio

Evaluatest Recursos Humanos y Testing Center S.A. de

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