Guión Para Entrevista De Trabajo

Introducción.

El guión de esta entrevista esta escrito para una persona con experiencia previa.

El orden de las preguntas tiene la intención de que la entrevista fluya como una platica con el o la entrevistado(a) logrando que se sienta cómodo(a) y pueda expresarse con naturalidad.

Previo a la entrevista deberé tomar unos minutos para leer sus documentos y hablarle por su nombre.

Guion

-Bienvenido (a) (nombre) buenos días, mi nombre es _________ y estoy a cargo de realizar su entrevista.

-¿Le ofrezco algo? ¿Agua?, ¿café?

1.- Leo en sus documentos que tiene experiencia en _______________, ¿me puede hablar un poco de el proceso para adquirir esa experiencia?

2.- ¿Por qué está interesado (a) en trabajar en esta empresa?

3.- ¿Como se entero de la existencia de vacante en nuestra empresa, ¿conoce a alguna persona en esta empresa?

4.- ¿Quien era su anterior jefe inmediato?

5.- ¿En qué consistía su último empleo?

6.- ¿Cuál fue la razón por la que dejo su empleo anterior?

7.- ¿Cual ha sido su mayor aportación o proyecto en empleos anteriores?

8.- ¿cuáles son sus aspiraciones personales y laborales?

9.- ¿Que espera aportar a esta empresa en caso de ser contratado(a)?

10.- ¿Tiene algún pasatiempo?

11.- Actualmente realiza alguna actividad adicional a su ocupación laboral? (estudios, voluntariados, etc)

Muchas gracias por su tiempo y la sinceridad de sus respuestas. Nos comunicamos con Usted para hacer de su conocimiento el resultado de esta entrevista.

Conclusiones.

Me parece que hay dos aspectos importantes a obtener durante una entrevista de trabajo, la primera es conocer la capacidad del empleado para desarrollar el trabajo y la segunda es tratar de conocer si su personalidad se adapta a la cultura de la empresa.

Creo que una entrevista tiene una dosis necesaria de improvisación y requiere la habilidad del entrevistador para obtener información de la persona entrevistada, acerca de su experiencia, conocimientos, valores, personalidad, honestidad y nivel de compromiso.

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