HOTEL ARRAYANE

ES BUENOLa cultura empresarial se encuentra quebrantada ya que esta influye fuertemente en el criterio que se emplea en la contratación del personal, y esto es responsabilidad de la dirección, de los dueños son las acciones de ellos las que invitan a generar integración basada en valores institucionales que generen en los trabajadores el deseo de trabajar con efectividad para conseguir los objetivos que son trazados y alineados por la gerencia.

La situación que se está presentando no es la adecuada, no contribuye a la integración de los objetivos, la misión, visión y la creencia de la organización también como suyas por parte de cada trabajador, esto genera inconformidad en los trabajadores y la cultura organizacional de salida podríamos decir que se esta perdiendo, se debe revaluar lo que se esta haciendo, detectando las fallas para así corregirlas y alinearlas con el sentido y norte que busca la empresa con base en su crecimiento y no con el afán de no quedarse a tras sin trazar objetivos y metas claras que integren al equipo de trabajo de forma adecuada para que se crezca empresarialmente con bases solidad en las cuales cada trabajador se esfuerce y sienta la necesidad de contribuir con el crecimiento de la empresa.

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