Hablando De Care Rajismo Chilensis ,, Con Usted Sergio Gordon !!!

nforme Final de la Práctica profesional

Documentación del Sistema de Ge

stión en Control y Seguridad

BASC en SERVIAGRICOLA DE COLOMBIA S.AS.

1. I N T R O D U C C I Ó N.

La

integración de la prevención en el sistema de gestión empresarial sigue siendo un reto al que deben estar abocadas las empresas y organizaciones con espíritu de pervivencia, además de la plena

implicación de las Administraciones y los Agentes Sociales, tal y como refleja la Estrategia Española de Prevención de Riesgos Laborales (2007-2012).

Pero tal integración conlleva un proceso que requiere de actuaciones y estrategias adecuadas para conducirlo con éxito, logrando que todos los recursos humanos de la organización asuman que la prevención

de riesgos no sólo es parte de sus funciones y actividades, sino que además, es consustancial al día a día de de la actividad económica que la empresa desarrolla.

La generación de cultura preventiva representa la interiorización de cambios de comportamientos y de actitudes en el trabajo fundamentados en el respeto a valores que la regulación legal de la materia preven

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tiva propicia, pero que por ella misma no puede resolver por completo.

Cada realidad empresarial demanda la construcción de un sistema preventivo a medida, siendo imprescindibles que la dirección o gerencia y el equipo humano de la organización tomen conciencia de su nece

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sidad y asuman, por ello, los compromisos necesarios a través del Plan de Prevención.

Así, tal sistema podrá llegar a ser eficaz y eficiente.

En momentos de incertidumbre, y en un entorno social que atenta contra la estabilidad en el empleo, la prevención de riesgos laborales y la atención a las condiciones de trabajo, se convierten en algo indispen

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sable para que el valor Trabajo adquiera la importancia que merece para construir empresas responsables y competitivas.

Teniendo en cuenta que el principal activo de una empresa y lo que la hace realmente diferente son las personas y su capacidad creativa, es vital que éstas perciban que son valoradas dentro de una organiza

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ción del trabajo saludable, en un clima de estabilidad y en el que se garantice la aplicación del principio de igualdad incorporando la perspectiva de género, en todas sus áreas y actuaciones, por tanto, también

en la prevención de riesgos laborales. Sólo entonces, las potencialidades de las personas y sus competencias pueden crecer y ofrecer excelentes resultados.

Las situaciones de recesión son propicias para que las condiciones de trabajo empeoren, pero también es cierto que se convierten en magníficas oportunidades para la reflexión, el diálogo social y la generación

de un nuevo modelo de producción y desarrollo empresarial, necesario para mejorar nuestra eficiencia

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