INDUCCION TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO

DESARROLLO PROCESO DE INDUCCION

DANIELA LICETH LOPEZ RUA

GUSTAVO ADOLFO PATIÑO MARIN

LUZ ESTELLA GONZALEZ  ALZATE

STEPHANIA ALVAREZ OSORIO

SENA

TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO

PEREIRA

2017

DESARROLLO PROCESO DE INDUCCION

DANIELA LICETH LOPEZ RUA

GUSTAVO ADOLFO PATIÑO MARIN

LUZ ESTELLA GONZALEZ  ALZATE

STEPHANIA ALVAREZ OSORIO

Informe

CARLOS CARVAJAL

INSTRUCTOR

SENA

TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO

PEREIRA

2017

CONTENIDO

        PAG

INTRODUCCION                                                                                                 4

OBJETIVOS                                                                                                         5

1. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES EMPRESA DIDACTICA GTH S.AS     6                                          

1. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES EMPRESA DIDACTICA GTH S.AS     9                                          

1. CONCLUSIONES                                                                                         10

1. WEBGRAFIA                                                                                                11

1. BIBLIOGRAFIA                                                                                             12

LISTA ESPECIAL DE TABLAS

PAG

1. TABLA 1. EMPRESA DIDACTICA GTH S.AS                                               6                                  

1. TABLA 1. EMPRESA DIDACTICA GTH S.AS                                               9    

INTRODUCCION

La inducción es un proceso de vital importancia dentro de una organización a pesar de que muchos gerentes no la toman en cuenta, a través de ella se pueden implementar uno de los programas que normalmente se ignoran en la mayoría; que es familiarizar al nuevo trabajador con la empresa y con los compañeros de trabajo, su cultura, sus principales directivos, su historia, sus políticas, manuales que existe dentro de la empresa. A través de la empresa didáctica pudimos ver la importancia que tiene el proceso de inducción ya que conforme se explica y se orienta al nuevo empleado más expectativas hay que llene el puesto de trabajo de manera adecuada.

Mostrara la necesidad de que exista un Programa de Inducción estructurado, el cual ayudara a que el nuevo colaborador pueda iniciar sus actividades sobre una base, que le permitirá no solo conocer en corto tiempo cual es la función de la empresa, sino también conocer cuáles serán sus funciones, atribuciones, obligaciones y derechos dentro de la misma, lo cual permitirá que su incorporación tanto a su equipo de trabajo y a la empresa no sea solo en un corto plazo, sino también de una manera eficaz. Mostrándole el debido proceso teniendo en cuenta un manual de funciones y protocolos, gracias al instructor Carlos Carvajal hemos aprendido la importancia fundamental de implementar un sistema de inducción ya que se enfoca en todo lo que tiene que ver con el nuevo trabajador.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL: Determinar si el programa de inducción influye en el desempeño del personal y esta de acorde con el puesto que se va a cubrir.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

• Comprobar si la empresa didáctica gth s.as, utilizan un proceso de inducción, y como lo realizan.

•  Elaborar un Programa de Inducción teniendo en cuenta los perfiles ocupacionales y funciones realizadas por cada departamento.
• El proceso de inducción se hace necesario porque el trabajador debe ser adaptado lo más rápido posible al nuevo ambiente de trabajo.

TABLA 1: EMPRESA DIDACTICA GTH S.AS

AREA DE SERVICIO AL CLIENTE

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

GAES: MUNDO DE VIDA

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