INE Reseña Historica

Posteriormente el 22 de Mayo de 2001, fue publicado en Gaceta Oficial

Nº 37.321, LA NUEVA Ley de la Función Pública de Estadística, la Cual entra en Vigencia el 05 de junio de 2001. Esta nueva ley trae enmarcado tres aspectos de gran importancia.

1. Creación del Sistema Estadístico Nacional (SEN).

2. Formulación de los Planes Estadísticos Nacionales, Estadales y Municipales.

3. Creación del Instituto Nacional de Estadística (INE).

En donde el (SEN), es un sistema único e integrado de los procesos estructurales y recursos de la función estadística del estado Venezolano.

Está integrado por el Consejo Nacional de Estadística, el Instituto Nacional de Estadística, los Órganos Estadísticos del Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial, Ciudadano y Electoral; los entes con autonomía funcional de las administraciones descentralizadas, empresas del Estado y los Órganos estadísticos de los Estados y Municipios, además de los usuarios. Esta organizado a través de los subsistemas Central y Estadal/Municipal.

La Formulación de Planes Estadísticos, permitirán coordinar y Planificar, las Estadísticas que genera el Estado, en función de las prioridades que genera la gestión pública. Determinando con estos planes cuales son las estadísticas que requiere el país.

Por último, la ley de Función Pública Estadística, en su artículo 49, define al INE, como un “Instituto Autónomo con personalidad Jurídica y patrimonio propio, adscrito al Ministerio de Planificación y Desarrollo”.

En donde se Obligación es:

1. Formular los Planes Estadísticos.

2. Regir el Sistema Estadístico Nacional. 3. Velar por el Cumplimiento del Secreto estadístico.

Dentro de la Oficina Central de Estadística e Informática (OCEI), ocurrió un pequeño cambio, con las políticas de Informática, siendo transferidas al Ministerio de Ciencias y tecnología. Este pequeño cambio no Implico la desaparición total de la OCEI, sino más bien un cambio estructural de la Institución.

Con el aval de historia de la OCEI, el INE aborda el futuro basado en tres pilares Fundamentales.

1. Visión, misión y objetivos, muchos más amplios y dinámicos.

2. Un plan estratégico que implica una reforma filosófica, estructural y técnica.

3. Y lo más importante, un personal altamente profesional y con una excelente disposición de servicio.

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