INTEGRACION DE PERSONAL

EL PROCESO DE INTEGRACIÓN DE PERSONAL

(RECLUTAMIENTO, SELCCIÓN E INDUCCIÓN)

INTEGRACIÓN: Proceso a través del cual se convoca, elige e introduce a las personas más adecuadas de acuerdo con los requerimientos de la organización.

Comprende:

1. Reclutamiento

2. Selección

3. Inducción

RECLUTAMIENTO: Conjunto de actividades cuya finalidad es atraer candidatos debidamente calificados y que reúnan los requisitos para ocupar puestos dentro de la organización.

Proceso de Reclutamiento:

1. Investigar y analizar el mercado de personal.

2. Aplicar técnicas de reclutamientos.

3. Reclutamiento interno.

4. Criterios de selección.

5. Análisis de puesto

RECLUTAMENTO INTERNO: Cubre a través de sus empleados, por medio de concurso, convocatoria o por ascensos.

VENTAJAS:

• Económico y rápido.

• Índice de validez y seguridad.

• Fuente de motivación

• Inversión en capital humano de la empresa

• Competencia

DESVENTAJAS:

• Potencial para ascender.

• Puede generar conflictos

RECLUTAMIENTO EXTERNO: Constituidos están constituidos por candidatos que provienen fuera de la empresa.

VENTAJAS:

• Nuevas experiencias

• Enriquece los Recursos Humanos

• Inversiones en capacitación

• Desarrollo de personal

DESVENTAJAS:

• Tarda más que el reclutamiento interno y más costoso

FUENTES DE RECLUTAMIENTO:

Fuentes directas

Anuncios

Organizaciones educativas

Agencias de empleo

Otras Organizaciones

RECLUTAMIENTO MIXTO: Una empresa no debe realizar sólo un tipo de reclutamiento, y debe de utilizar fuentes de reclutamiento externo e interno para obtener mayor gama de candidatos y opciones de Selección.

PROCESO DE SELECCIÓN

Conjunto de etapas y técnicas mediante las cuales se realiza una evaluación de las características y aptitudes de los candidatos para determinar cuál cumple con los requisitos y elegir al personal idóneo.

PROCESO CIENTÍFICO DE PERSONAL

1. Recepción preliminar de candidatos.

2. Solicitud de empleo

3. Entrevista inicial

4. Aplicación de pruebas de conocimientos

5. Entrevista profunda

6. Aplicación de pruebas psicométricas y de personalidad.

7. Entrevista de selección

8. Encuesta socioeconómica

9. Examen médico.

10. Contratación

11. Inducción

2. SOLICITUD DE EMPLEO

Herramienta excelente y debe de contener:

1. Información detallada para conocer antecedentes escolares

2. Laborales

3. Intereses

4. Experiencia

5. Competencias del

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