INTEGRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERÍA

INTEGRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERÍA

Administración del recurso enfermero

• Formular planes definidos basados en objetivos, políticas y normas

• El personal y sus actividades deben de ser sistemáticamente organizados

• Es necesario un numero adecuado de personal

• La administración debe emplear las capacidades de cada persona eficazmente

• Debe existir esfuerzo de grupo para coordinar las actividades del personal

• Deben obtenerse resultados máximos con un mínimo de tiempo y esfuerzo

• Debe hacerse un informe y hacer anotaciones de manera adecuada

Herramientas enfermeras de utilidad en a gestión de cuidado

La administración de servicios de enfermería son un conjunto de competencias valóricas, técnicas e instrumentales, encaminados a dirigir, gestionar y desarrollar la práctica de la enfermería, dentro de la estructura de salud de la organización.

La gestión se identifica como un proceso humano y social que se apoya en la influencia interpersonal, del liderazgo, de la motivación y la participación, la comunicación y la colaboración.

La Gestión de Cuidados sustenta como premisa un trabajo realizado por el equipo de Enfermería integrado por:

 Auxiliares de servicios

 Técnicos paramédicos

 Enfermeros

 Trabajo participativo

 Responsabilidades compartidas

 Gestión efectiva, segura y humanizada

el trabajo debe ser participativo y con responsabilidades compartidas, esta será la garantía de una gestión efectiva, segura, humanizada y eficiente de dichos cuidados.

El objetivo es…

Gestionar cuidados de enfermería como:

 otorgar una atención de calidad al usuario demandante

 asegurar prestación de servicios humanizados mediante la eficiente utilización recursos

 La gestión de los cuidados está entonces orientada hacia la persona, al paciente, su familia, el personal de enfermería, los equipos interdisciplinarios.

 La enfermera responsable de la gestión debe considerar los valores, actitudes y conocimientos de la disciplina que le brindan una visión distinta y específica de la gestión de los cuidados

Selección del personal

La selección de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre que cubre el puesto adecuado.

Permite la realización del trabajador en el desempeño de su puesto y el desarrollo de sus habilidades y potenciales a fin de hacerlo más satisfactorio y asimismo y a la comunidad en que se desenvuelve para contribuir, de esta manera, a los propósitos de organización.

Introducción de personal

Consiste en la orientación, ubicación que se efectúa a los trabajadores de recién ingreso.

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