Inconstitucionalidad Procedimiento De Reenganche

INCONSTITUCIONALIDAD DEL PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS PREVISTOS EN LOTTT

la Ley Orgánica de Amparo establece de una forma democrática el uso del recurso de amparo por parte bien de personas naturales o jurídicas, al establecer: "Toda persona natural habitante de la República, o persona jurídica domiciliada en ésta, podrá solicitar ante los Tribunales competentes el amparo previsto en el artículo 49 de la Constitución, para el goce y el ejercicio de los derechos y garantías constitucionales, aún de aquellos derechos fundamentales de la persona humana que no figuren expresamente en la Constitución, con el propósito de que se restablezca inmediatamente la situación jurídica infringida o la situación que más se asemeje a ella.

Ahora bien el reenganche es uno de los procedimientos amparados bajo esta ley el cual se define como aquella potestad de ejercer esta acción por aquel trabajador o trabajadora amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral haya sido despedido siendo víctima de violación o perturbación de su derecho o garantía constitucional para con ello reestablecer la situación jurídica en la que se encontraba, así como el de que se les sean pagados todos aquellos salarios dejados de percibir, es decir aquellos salarios caídos.

En nuestra nueva ley orgánica del trabajo observamos una serie de vicios; por así bien darle una nominación, presentes, que van afectar de forma directa tanto al empleador como al trabajador por tanto nos encontramos frente a un procedimiento que se vuelve inconstitucional.

Primeramente uno de los principales problemas que afectaba al trabajador al instante de solicitar un reenganche era el lapso que debía transcurrir entre el momento que fue despedido ilegalmente y el posible logro de que pudiese ser restituido a su puesto de trabajo, lo que era una situación bastante inestable ya que el patrono en base de que las multas por este incumplimiento eran sumamente bajas hacia caso omiso a la restitución del puesto de trabajo del trabajador.

Viendo esto en la nueva L.O.T.T.T se intenta remediar estos problemas a través de las denominadas órdenes inmediatas de reenganche y estableciendo, como ya se sabe, una sanción de encarcelamiento de los empleadores que no cumplan con dichas ordenes de restitución. Así como se estipula en el art 425 numerales 2, 3, 5, y 6; los cuales nos hablan de la inmediatez con la que debe actuar el inspector de trabajo ante la admisión de la presentación del escrito de solicitud de reenganche y de la acción que tomara el inspector de trabajo ante el posible desacato de parte del patrono al incumplimiento de la ejecución del reenganche.

Cabe acotar que nos encontramos ante el primer año y unos meses en que la L.O.T.T.T entro en vigencia y que no escapa de la realidad el hecho de que todavía el Venezolano (na) trabajador (ra) y el venezolano (na) empleador (ra) aún se encuentra ante la adaptación

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