Incorporándome a la organización laboral Se la da bienvenida y tiene como propósito que los demás trabajadores reciban a la persona en inducción.
Enviado por andreatope19 • 2 de Septiembre de 2015 • Ensayo • 501 Palabras (3 Páginas) • 265 Visitas
El proceso de inducción tiene la finalidad como lo dice el nombre, inducir a las personas que fueron seleccionadas a las actividades que deberán de desempeñar dentro de la empresa así como que conozcan la información necesaria. Es enseñarle al nuevo candidato la información básica sobre sus responsabilidades y la normas de la empresa., este proceso se separa por etapas las cuales son:
• Primera etapa
Se la da bienvenida y tiene como propósito que los demás trabajadores reciban a la persona en inducción.
• Segunda etapa
A la persona en proceso de inducción se le da la información en general de la organización para así facilitar la integración a la misma.
• Tercera etapa
En esta fase se evalúan los resultados obtenidos de los pasos anteriores, con la aplicación de la evaluación de formaciones y seguimiento a la inducción, a fin de solucionar posibles dudas además de ajustes.
• Cuarta etapa
Esta etapa tiene varios fines entre ellos enseñar a la persona las actividades que deberá desempeñar dentro de su puesto, se debe de indagar y preparar al trabajador, demostrar las tareas que deberá efectuar, ensayar la ejecución de los mismo, dar seguimiento y comprobar si logra los objetivos además de estimular la participación dentro de la organización.
El principal objetivo es realizar que el empleado se integre y se adapte al personal al ingresar en la empresa por primera vez, para crear permanencia y lealtad a la organización.
Necesidades de un futuro empleado:
• Trabajo en equipo.
• Adaptación a las instalaciones.
• Comunicación y desarrollarse entre empleados.
• Integración del nuevo personal.
• Contar con expectativas de rendimiento.
• Cumplir con normas, políticas, procesos y lineamientos.
Retos y tipos de apoyo de un futuro empleado:
• Cumplir con las normas, políticas, procesos y lineamientos de la empresa.
• Romper las expectativas de nuestros jefes para ser mejor.
• Nos tendrían que dar manuales de bienvenida de presentación, así como los pasos de los procesos que se realizan en la empresa y la lista de responsabilidades que debemos de cumplir.
Como lograr los objetivos de un futuro empleado:
• Dejándole muy claro al empleado las necesidades de la empresa y el perfil que se está buscando.
• Poner en pie las políticas de la empresa, así como la visión y misión para después proseguir con la serie de pasos que se deben de cumplir.
• Seguir correctamente los manuales de la organización.
• Tener una buena relación con los demás empleados para lograr la motivación entre ellos.
Conclusión:
Así como lo mencionó la explicación del tema y dentro de la información investigada, es de sumo
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