Induccion

INDUCCION:

¿QUÉ ES UNA INDUCCIÓN?

La inducción es el proceso inicial por medio del cual se proporcionará al nuevo empleado la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo. Es común que la inducción incluya: los valores de la organización, misión, visión y objetivos, políticas, horarios laborales, días de descanso, días de pago, prestaciones, historia de la empresa, servicios al personal, calidad, servicio al cliente y trabajo en equipo, visita a instalaciones, programas especiales, servicio de medicina preventiva, entre otros puntos. Este proceso de adaptación se da tanto en el puesto de trabajo como en la organización.

BENEFICIOS QUE OBTENEMOS AL IMPLEMENTAR UN PROCESO DE INDUCCIÓN:

*Cuanta más información previa tengan los nuevos colaboradores en relación con la organización, tanto más fácil será el proceso de socialización.

*Cuanto más se involucre a los nuevos colaboradores en las actividades que van a realizar en la organización, más fácil será su integración y mayores serán su compromiso y su rendimiento.

*Construir un sentimiento de pertenencia y permanencia en la organización.

*Reforzar el contrato psicológico permitiendo que el empleado forme y tenga parte tanto de la tarea como del logro de resultados.

*Reducir la rotación.

*Ahorrar tiempo a los jefes y compañeros.

*Mejorar el compromiso del colaborador.

*Costos más bajos de reclutamiento y capacitación.

*Facilitar el aprendizaje.

*Reducir el estrés y la ansiedad en los nuevos empleados.

*Reducir los costos de la puesta en marcha.

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