Inquietudes Demograficas

INQUIETUDES DEMOGRÁFICAS Y DE LOS EMPLEADOS

En este tema a tratar en primer lugar se toma como punto clave los cambios en las características y expectativas de los empleados en una empresa, el gerente y el área de recursos humanos deben tener en cuenta las inquietudes y asegurarse que el intercambio entre la organización y sus empleados sea mutuamente beneficioso para ambas partes.

Cambios demográficos.

Muchas de las empresas que quieren ser más competitivas están tomando en cuenta la diversidad de los empleados para que formen parte de la organización, esto se da porque la fuerza de trabajo no solo está integrada por los personas residentes del lugar sino que también por las minorías de las personas que han emigrado de otros países para un porvenir mejor, quienes están logrando ubicarse crecimientemente en las organizaciones.

Para esto, las empresas han aumentado sus esfuerzos para reclutar y capacitar una fuerza de trabajo más diversa.

Distribución de la fuerza de trabajo por edad y género

Los gerentes están preocupados porque la experiencia de las personas que se jubilan se desvanecerá en la empresa y será un problema en cuanto a gastos de reclutamiento se personas jóvenes, es por ello que están haciendo esfuerzos positivos para atraer a empleados de mayor de edad ya que cada vez que la demografía coincide con una comunidad se logra mejorar las ventas, así cuando se piensa en capacitación, transición y reclutamiento, resulta que se ahorra mucho más con los trabajadores de más de cincuenta años que con los otros, aunque esto implique costos de salud.

De igual manera las mujeres están tomando cada vez más fuerza en selección de personal, por lo cual los empleadores están tomando medidas para asegurar que se les dé el mismo trato a los hombres en términos de acpetación de desarrollo y compensaciones.

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