Instrucción necesaria: Este sub-factor aprecia los conocimientos generales y especializados necesarios para desempeñar los trabajos de la empresa.

Trabajo Práctico Compensaciones

Evaluación de Puestos

REQUISITOS MENTALES

Instrucción necesaria: Este sub-factor aprecia los conocimientos generales y especializados necesarios para desempeñar los trabajos de la empresa.

1. El puesto requiere que el ocupante sepa leer y escribir o que cuente con un curso de alfabetización
2. El puesto requiere una instrucción que corresponda al nivel de educación primaria
3. El puesto requiere una instrucción que corresponda al nivel de educación secundaria
4. El puesto requiere una instrucción que corresponda al nivel de educación terciaria
5. El puesto requiere una instrucción que corresponda al nivel de educación universitaria

Experiencia anterior: Tiempo normalmente necesario para que la persona posea la instrucción correspondiente, pueda desempeñar satisfactoriamente un puesto.

1. El puesto no requiere que el ocupante tenga experiencia.
2. El puesto requiere prácticas profesionales completas o pasantías realizadas.
3. El puesto requiere una experiencia mínima de un año en industrias no relacionadas.
4. El puesto requiere una experiencia mínima de tres años en industrias relacionadas.
5. El puesto requiere una experiencia mínima de 5 años en industrias y puestos relacionados.

Iniciativa: Amplitud que se requiere ejercitar el propio juicio para tomar decisiones sobre el trabajo o modifica situaciones y sistemas.

1. El puesto no requiere iniciativa.
2. El puesto requiere de poco nivel y actitudes de iniciativa.
3. El puesto requiere de niveles considerables de iniciativa.
4. El puesto requiere de niveles alta iniciativa.
5. El puesto requiere de altos niveles de iniciativa y actitud proactiva frente a la resolución de problemas.

REQUISITOS FISICOS

Esfuerzo Físico: Se refiere a la intensidad y continuidad del esfuerzo físico que genera el cansancio, fatiga o tensión física.

1. El puesto  requiere la realización de tareas repetitivas.
2. El puesto requiere de bajos niveles de esfuerzo físico.
3. El puesto requiere del manejo de cargas de mediano peso.
4. El puesto requiere de  altos niveles de esfuerzo físico durante períodos cortos de tiempo.
5. El puesto requiere de altos niveles de esfuerzo físico durante largos períodos de tiempo.

Esfuerzo mental: Se refiere al grado de atención mental en aspectos sobre todo de carácter cualitativo y cuantitativo de una manera constante.

1. El puesto requiere atención normal que debe ponerse en el trabajo sobre letreros, avisos y notas sencillas
2. El puesto requiere de atención sostenida durante períodos cortos de tiempo
3. El puesto requiere esfuerzo mental continuo durante el 30% al 40% del periodo de trabajo
4. El puesto requiere concentración mental considerable durante el 40 % al 60% del tiempo trabajando
5. El puesto requiere de la atención intensa o continua durante la jornada laboral

RESPONSABILIDADES

Supervisión de personal: Este concepto toma en cuenta la actitud de dirigir a subordinados motivarlos con el propósito de mantener en alto la moral del grupo.

1. El puesto no requiere la supervisión del desempeño y cumplimiento de personas
2. El puesto tiene asignado la supervisión del desempeño de hasta tres personas.
3. El puesto tiene asignado la supervisión, el cumplimiento de tareas y el desarrollo de grupos pequeños o medianos de personas.
4. El puesto requiere el control, supervisión  del desempeño  y desarrollo de jefes, y de personal de rangos medios dentro de la organización.
5. El puesto requiere el control, supervisión del desempeño y desarrollo de gerentes y asesores de la organización.

Material o equipamiento: El puesto requiere que el ocupante no tenga contacto con ningún tipo de material o equipo

...