Integración De Grupo Y Trabajo En Equipo.

Universidad abierta para adultos

(UAPA)

Tarea 5

Nombre: María Cristina Moreta

Matricula: 12-4282

Materia: Ser humano y su contexto.

Tema: Integración de grupo y trabajo en equipo.

Facilitadora: Esperanza Emilia Minervino Toribio

Santo Domingo Este 11 julio 2014

Observa detenidamente el video "Trabajo en equipo " y luego haz un informe tomando en cuenta lo que se te pide:

1. Establece las diferencias existentes entre los conceptos grupo y equipo.

Un grupo: es aquel que se encuentra formado por diferentes personas que interactúan entre sí en un contexto específico atendiendo a intereses personales, sin que exista compromiso entre ellas.

Un equipo: es el que está formado por personas con habilidades complementarias que se comprometen en un propósito común y fijan objetivos y expectativas de desempeño.

2. Enumera las características del equipo eficaz.

1- Espíritu de equipo.

2- Colaboración.

3- Respeto.

4- Lealtad.

5- Responsabilidad.

6- Trabajo.

7- Inconformismo.

3. Nombra los elementos básicos para el manejo efectivo de equipo.

• Composición del equipo.

• Cantidad de integrantes.

• Coordinación.

• Comunicación.

• Cooperación.

• El tipo de proyecto asignado.

• El ambiente de trabajo.

4. ¿Cuáles diferencias puedes encontrar entre un equipo competitivo y uno cooperativo?

El equipo competitivo es la gestión de personas debe pretender alcanzar en la organización un paradigma caracterizado por factores como la atmósfera de confianza, la toma de decisiones desde la base, la colaboración competente, el desarrollo de la creatividad y la comunicación abierta.

El equipo cooperativo es el que permite que las personas se unan, se apoyen mutuamente, que tengan mayor voluntad, consiguiendo crear más y cansándose menos ya que los esfuerzos individuales articulados en un grupo cooperativo cobran más fuerza.

5. Enumera las principales ventajas del trabajo en equipo

• Se trabaja con menos tensión al compartir los trabajos más duros y difíciles.

• Se comparte la responsabilidad al buscar soluciones desde diferentes puntos de vista.

• Es más gratificante por ser partícipe del trabajo bien hecho.

• Se comparten los incentivos económicos y reconocimientos profesionales.

• Puede influirse mejor en los demás ante las soluciones individuales que cada individuo tenga.

• Se experimenta de forma más positiva la sensación de un trabajo bien hecho.

• Las

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