Integración del personal y gestión del talento humanо

“AÑO DE LA INTEGRACIÓN NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD

“UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO”

FACULTAD : INGENIERIA

ESCUELA : INGENIERIA INDUSTRIAL

CICLO : I

CURSO : GESTION EMPRESARIAL

TEMA : INTEGRACION DE PERSONAL Y GESTION DEL TALENTO HUMANO

DOCENTE : JORGE MEDINA RODRIGUEZ

INTEGRANTES : SOTELO ORTIZ PAMELA

• BRAVO POMA CYNTHIA

• VALDERA YSLA CARLOS

• MINAYA PUELLES SAMIR

• GÁMEZ SOLANO KEVIN

• DÍAZ CHU RAÚL

Le dedicamos esta monografía titulada: “integración del personal y gestión del talento humano” a nuestros padres que siempre nos han brindado su apoyo incondicional y a nuestro docente que siempre nos está brindando nuevos conocimientos y por tenernos tanta paciencia en nuestra etapa de aprendizaje.

 Los directivos deben considerar a los empleados como el recurso más valioso de la organización e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto se conoce como desarrollo de personal e incluye aquellas actividades designadas a capacitar y motivar al empleado para ampliar sus responsabilidades dentro de la organización.

 Descubrir y desarrollar las capacidades del trabajador, proporciona beneficios para los empleados y para la organización, ayuda a los trabajadores aumentando sus habilidades y cualidades y beneficia a la organización incrementando las habilidades del personal de una manera costo-efectiva. La capacitación hará que el trabajador sea más competente y hábil. Generalmente, es más costoso contratar y capacitar nuevo personal, aun cuando éste tenga los requisitos para la nueva posición, que desarrollar las habilidades del personal existente. Además, al utilizar y desarrollar las habilidades del trabajador, la organización entera se vuelve más fuerte, productiva y rentable.

 Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de

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