Justificacion 360

La encuesta 360 es un formato de evaluación que se basa en un análisis en el que la retroalimentación es fundamental porque los resultados se obtienen a partir de la información que brinda su entorno profesional: gerentes directos, subordinados, clientes internos y externos, y colegas. La evaluación de 360 grados se utiliza para medir el desempeño laboral de los empleados desde aspectos tanto cualitativos como cuantitativos. Es por ello que incluye preguntas sobre comportamientos medibles y digitales, así como otros temas relacionados con las opiniones. Por todo esto necesario su incorporación dentro del Gad Quinindé, buscando una mejora para todos los departamentos que formen parte de la encuesta.

En el ámbito social usar como herramienta la encuesta 360 para la mejorar las competencias blandas dentro de una organización recordando que las habilidades blandas son todos los atributos o habilidades que permiten a una persona completar el trabajo de manera efectiva. Estas habilidades apuntan a las emociones, las relaciones interpersonales y cómo los empleados se las arreglan en la empresa. Este nivel incluye los siguientes temas: trabajo en equipo, resolución de problemas, gestión eficaz del tiempo, gestión del cambio, gestión del estrés, liderazgo, comunicación eficaz, etc.

La gestión de habilidades blandas es crucial en el mundo laboral. "Aunque estas habilidades son innatas, todos tenemos la capacidad de cultivarlas.

Institucionalmente al aplicar este método dentro de la institución provocaría un gran impactó debido a que la evaluación de 360 grados se utiliza para medir el desempeño laboral de los empleados desde aspectos tanto cualitativos como cuantitativos. La evaluación 360 mide los métodos de trabajo (comportamiento, actitud), es decir, "cómo hacerlo". La evaluación de objetivos mide el producto del trabajo. Por ello al tener los resultados se podrán establecer pautas para mejorar como institución.

Mejorar profesionalmente es un tema de todos los días debido a esto es necesario siempre estarnos evaluando para realizar nuestra labor de la mejor manera posible. Y la encuesta 360 es una gran opción para aquello.

Evaluarnos hará que de manera individual cada persona pueda visualizar las áreas a mejorar para cumplir mejor con su trabajo, de igual manera colectivamente conocer los déficits como equipo y procurar mejorar para obtener mejores resultados como empresa. Además de que nos ayuda a mejorar personalmente.

Consideramos que una limitación que afectaría el proceso es la falta de colaboración y sinceridad dentro de la recepción de respuestas por medio de la encuesta 360, por ello antes siempre es bueno concientizar a los individuos que formaran parte del proceso.

...