LA EVOLUCION DE LAS RELACIONES SOCIALES, EN ESPECIAL OBRERO - PATRONALES:

LA EVOLUCION DE LAS RELACIONES SOCIALES, EN ESPECIAL OBRERO – PATRONALES:

Para definir cualquier rama del derecho, siempre se recurre a la fórmula de inicio “conjunto de normas jurídicas”

Héctor Santos Azuela define al derecho laboral como “el sistema de normas destinado a la tutela y promoción jurídica de las relaciones individuales y colectivas del trabajo”

Santos Azuela reconoce que las normas jurídicas que regulan el derecho laboral tienen una estructura ordenada que busca proteger, defender o guiar las relaciones individuales o colectivas de trabajo. La diferencia entre “relaciones individuales” y “relaciones colectivas”.

José Dávalos considera que el derecho del trabajo es “el conjunto de normas jurídicas que tiene por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo”

Una de las definiciones más completas es la proporcionada por Néstor de Buen Lozano, quien señala que: “derecho del trabajo es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios personales, y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social”

Las normas del derecho del trabajo regulan relaciones que, directa o indirectamente, derivan de un trabajo; es decir, no sólo tutelan ese vínculo entre trabajador y patrón (relación directa)

Sino que va más allá y regula la relación que pudiera existir entre un patrón y el beneficiario del trabajador en el pago de alguna indemnización por muerte del trabajador (relación indirecta).

CARACTERISTICAS DEL DERECHO LABORAL:

Es un derecho social, está en constante expansión, es un mínimo de garantías, es irrenunciable y reivindica a la clase trabajadora.

Es un derecho social:

derecho público y privado y se reincorpora una rama nueva: el derecho social esta rama se encarga de tutelar y brindar protección a clases sociales o grupos vulnerables o en situación de desventaja frente a otros.

El derecho laboral busca el equilibrio entre los factores que intervienen en la relación laboral: trabajadores y patrones.

Está en constante expansión:

El trabajo es una actividad en la cual existen constantes cambios, está sujeto al nacimiento de nuevas actividades profesionales, basadas en nuevas tecnologías y al surgimiento de condiciones económicas que provocan modificaciones en las condiciones laborales el salario mínimo es revisado y ajustado anualmente, considerando las condiciones económicas imperantes en el país.

PRINCIPIOS QUE RIGEN EL DERECHO LABORAL

El trabajo como un derecho y un deber; la libertad, la igualdad y la estabilidad en el empleo; la aplicación de la norma más favorable, y la suplencia de la queja, estos son principios

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