LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA CONSERVACION DEL MEDIO AMBIENTE EN LA EMPRESA PEUSAC EN SAN LUIS

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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

“LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA CONSERVACION DEL MEDIO AMBIENTE EN LA EMPRESA PEUSAC EN  SAN LUIS SEMESTRE 2015 – II”

AUTORES:

GONZALES HERMOZA KEVIN

CIEZA REVOLLAR RICARDO

ALI FERNANDEZ MICHAELL

HUAMAN CCALLUCO MIGUEL

MORALES VELASQUEZ TERESA

ASESOR:

Dra.MARTHA ESCALANTE PAÑAO

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

TALENTO HUMANO

LIMA – PERÚ

2015

CAPITULO I

1. Introducción……………………………………………………………………………………………………….…….…….5

1. Problema……………………………………………………………………………….……………………..………12
2. Objetivos……………………………………………………………………………………….…….……………….12

1. General……………………………………………………………………………………………………………12
2. Específicos………………………………………………………………………………….……………………12.

CAPITULO II

2. Material y Métodos……………………………………………………………………………………….…………………..…14

2.1.1 Tipo de investigación………………………………………………………………………….……………..……14

2.1.2. Metodología…………………………………………………………………………………..…………………..….14

2.1.3. Tipo de diseño………….………………………………………………………………………….…………….…..14

2.1.4. Población, Muestra y Muestreo………………………………………………………………………….....14

2.1.4.1. Población……………………………………………………………………..…………………..……14

2.1. 4.2. Muestra…………………………………………………………………………………………………14

2.1.4.3. Muestreo……………….………………………………………………………………………..…….14

2.2. Análisis de datos…………………………………………………………………………………………………..…….…………15

 2.2.1. Instrumentos de recolección de datos……………………………………….……….…………….…15

CAPÍTULO III

3.1  Resultados………………………………………………………………………………................................20

CAPÍTULO IV

             4.1 Discusión…………………………………………………………………………………………………….….……….…27

CONCLUSIONES…………………………………………………………………………………………….……………..……..……..29

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS……………………………………………………………………………….…………..…..…31

ANEXOS………………………….………………………………………………………………………………………………..………….33

RESUMEN

Esta investigación tiene como objetivo analizar la gestión de talento humano en la conservación del medio ambiente en la empresa PEUSAC - san Luis 2015. Material y métodos: estudio descriptivo realizado en las primeras semanas de agosto del 2015, con los colaboradores de la empresa PEUSAC – san Luis. La técnica utilizada fue la encuesta con un instrumento (cuestionario) conformada por doce (12) preguntas relacionadas a las variables del tema de investigación para 20 colaboradores de dicha empresa. Los resultados del presente estudio permiten conocer la gestión del talento humano en la conservación del medio ambiente, indica que el 50% percibe que la empresa Peusac  en  San Luis, algunas veces se preocupa por la conservación del medio ambiente, un 40% siempre y 10% nunca. Lo que significa que dicha empresa aún le falta tomar mayor interés en cuanto a capacitar y promover buenas prácticas de conservación ambiental tanto en los ejecutivos como en el personal que labora en la planta en el distrito de San Luis.

Palabras Clave: Gestión de Talento Humano, conservación del Medio Ambiente, Colaboradores.

ABTRACT

This research aims to analyze the management of human resources in the conservation of the environment in the company PEUSAC - San Luis 2015. Methods: descriptive study in the first weeks of August 2015, employees of the company PEUSAC - Saint Louis. The technique used was a survey (questionnaire) instrument consists of twelve (12) questions related to the variables of the research topic for 20 employees of the company. The results of this study provide insight into the management of human resources in the conservation of the environment indicates that 50% perceive that the company Peusac - St. Louis, sometimes cares about preserving the environment, 40% long and 10% never. Which means that the company has yet to take greater interest in terms of training and promote good practices in environmental conservation both executives and staff working on the ground in the district of San Luis.

KEYWORDS: Human Resource Management , Environmental Conservation , Partners

CAPÍTULO I: INTRODUCCIÓN

1. INTRODUCCIÓN

Hoy en día las empresas buscan ser competitivas y crear valor para el cliente y de esta manera poder mantenerse en el mercado, para ello se basa en el desempeño de los trabajadores, el cual puede estar influido por diversos factores organizacionales. En los últimos tiempos, las organizaciones han puesto una mayor atención al ambiente laboral ya que éste incide en la motivación del trabajador y puede repercutir en su comportamiento y desempeño, lo que los beneficia, pues de esta manera lograrán obtener mayor rentabilidad y así cumplir sus objetivos. Ahora bien, más allá de la obtención de rentabilidad, todas las empresas son responsables ante la sociedad, puesto que deberían buscar el bienestar de la comunidad en la que se encuentra inmersa.

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