LA HUELGA CONCEPTOS GENERALES:

LA HUELGA

CONCEPTOS GENERALES:

Como DDHH: La huelga es uno de los tres componentes del derecho colectivo del trabajo al igual que la negociación colectiva y el sindicato. Por lo tanto, este es uno de los pilares fundamentales sobre los que se sustenta esta rama del Derecho laboral y debe funcionar adecuadamente para que el sistema no ande mal.

La huelga hoy es considerada uno de los derechos fundamentales que el hombre posee, siendo este el mecanismo a través del cual el hombre puede defenderse, protegerse, tutelarse.

= la huelga es un DDHH que integra el concepto mas amplio de la libertad sindical, es una manifestación de la autarquía colectiva. Es un pilar del derecho laboral.

Etimología: refiere al verbo HOLGAR, pero este no refleja su significado. Por otra parte  el griego utiliza la expresión “grevé” , ya que este era el lugar donde los trabajadores se reunian para hacer presión, para obtener trabajo.

Evolución histórica: la evolución de lo que hoy es considerado un DDHH (huelga), es sumamente peculiar,  ya que en otros momentos esta fue considerada una conducta delictiva, y en cuestión de muy poco tiempo, debido a la rapidez con la que sucedió, esta fue consagrada nacional e internacionalmente como un Derecho fundamental del hombre.

Se suelen reconocer 4 etapas:

1. La huelga es un delito; si la cometías ibas preso
2. La huelga no es un delito pero es un ilícito civil: si la cometes no vas preso, pero se te pude echar.
3. La huelga es un derecho individual del hombre: ahora si la haces no pasa nada porque esta es reconocida como una conducta legitima.
4. La huelga es un DDHH fundamental (ahora); es un derecho individual pero de ejercicio colectivo dada su naturaleza. Es social debido a que entraña a los grupos más vulnerables.

Naturaleza jurídica; esta dependerá del enfoque que cada uno tenga del conflicto, es decir, si se considera que es una patología a solucionar, o de lo contrario una solución. En este mismo sentido, las consideraciones con respecto a su naturaleza son diversas, teniendo así distintas teorías:

1. Quienes la asimilan al contrato de obra, ya que si yo tengo que pagar el precio de una obra, con la excepción del pago del contrato no cumplido. Teoría que sostiene que como el empleador no cumple, pasa la huelga.
2. Otra establece la analogía con el instituto de “legítima defensa”, el hombre asimila la huelga debido a que como es atacado por el empleador este se defiende
3. Ermida creerá que estos 2 enfoques son interesantes pero no la explican realmente.
4. Forma de auto tutela de los trabajadores
5. Tiene tres distintas formas de manifestación, distintas explicación. Dicha teoría sostiene que se pueden hacer 3 análisis (trivalencia de la huelga)

1. La huelga como una forma de acción gremial
2. La huelga como una manifestación del conflicto laboral
3. La huelga como una forma de solución de una situación conflictiva preexistente.

LA HUELGA COMO HECHO

Concepto y definición provisoria:

La huelga es el paso de la actividad, la omisión del trabajo. esta es la definición que se ha dado tradicionalmente acerca de la huelga. A su vez, se agrega que esta omisión genera daño, prejuicio o provocación, pero que siempre pega en “algún lado”.

Sus componentes/ elementos:

1. Omisión de trabajo: no sólo puede omitirse el trabajo, sino que tambien puede incluir la aceleración o el retraso del ritmo del mismo.
2. Reclamo: finalidad reivindicatoria. Esta finalidad define a la huelga del abandono de trabajo. finalidad de protesta.
3. Carácter colectivo: se requiere que sea realizada por una colectividad, dada su propia naturaleza.
4. Carácter transitorio: porque busca sensibilizar la opinión publica y al patrón, para que se tenga más impacto.

Sus etapas: las etapas son relativas, ya que hay huelgas por ejemplo que se dan en 5 minutos.

1. Etapas previas: se genera el descontento. El sindicato suele avisar que se encuentra en pre-conflicto.
2. Comienzo de la huelga: etapa en la cual se declara la huelga
3. Desarrollo de la huelga; se difunde, se negocia con el empleador y con el MTSS.
4. Conclusión: puede ser una negociación exitosa o no. Puede lograr las reivindicaciones, lograrlas parcialmente, o fracasar totalmente. Esta puede ser por firma o por extinción por si sola.

LA REGULACION DE LA HUELGA

1. Constitucional: el art. 57 de la constitución, es incorporado en 1934 y reconoce que este es un derecho gremial. Es decir, le pertenece al gremio- conjunto de trabajadores que no necesariamente deben constituir un sindicato-.

• Utiliza un tono declarativo; propio de los DDHH, ya que se considera que el Eº no los crea sino que los reconoce. Son preexistentes.
• El Eº no puede prohibirla sino que la ve como una necesidad de auto tutela

Los art 72 y 332; pueden considerarse como un respaldo de este art.

1. Los convenios internacionales: Los CIT 87 y 98 consagran la libertad sindical. A la huelga no la establecen a texto expreso pero se la considera implícitamente. Sin embargo, el sector empresarial (OIT) considera que la huelga NO esta consagrada.
2. Normas internas legales y reglamentarias: no hay una ley la cual se refiera especialmente a la huelga, pero si se la nombra y se atienden diversos aspectos de la misma en distintas leyes;

• Ley 13.120; sobre los servicios especiales.
• Ley 18.566; sobre la negociación colectiva en el sector privado. Art 21, clausula de paz, este artículo establece que no es válida cuando se haya llegado a un acuerdo.
• Decreto 165/06; se refiere a la ocupación en el lugar de trabajo.

TIPOS O MODALIDADES DE HUELGA

Típica: Por un lado tenemos a la huelga típica; la omisión de trabajo, paso de la actividad.

Atípica: Por otro lado tenemos distintas formas de huelga atípica; cuando se acelera, o retrasa el ritmo del trabajo, dentro de esta modalidad nos encontramos con distintos tipos de huelga;

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