LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION Y DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO EN LA EMPRESA

LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION  Y DESARROLLO

DEL RECURSO HUMANO EN LA EMPRESA

Hoy en día las empresas buscan que el personal que forme su grupo de trabajo cuente con la experiencia y las capacidades que permitan maximizar el desempeño y los resultados que la empresa espera.

Es por esa razón  las compañías deben capacitar al personal, tanto el que ya está dentro de la empresa como el que acaba de llegar para que puedan desempeñar satisfactoriamente sus funciones y  lograr los objetivos de la empresa.  Tanto la capacitación como el desarrollo del recurso humano son importantes en los cumplimientos de estos.  Hay que desarrollar en ellos las actitudes, aptitudes y el crecimiento profesional tanto para los empleados como para los ejecutivos pues mediante esto se pueden obtener resultados que no solo benefician al empleado sino que es un logro para la empresa.

Partiendo de la premisa que el recurso más importante de una compañía es el recurso humano, su capacitación no se vuelve un gasto sino una inversión para la organización, pues los resultados que se pueden obtener benefician a todos.  La utilización efectiva de los recursos humanos dentro de la compañía depende de la capacitación, esto también permite establecer cuáles son las deficiencias y fortalezas que se necesitan en la compañía a largo plazo, asegurando que se cuente con empleados calificados y de desarrolle el recurso humano disponible.

De igual forma la evaluación del desempeño es una parte importante en el desarrollo del recurso humano de la compañía pues al aplicarlo correctamente se puede convertir en un medio de motivación para el empleado que al final también beneficia a la empresa.

 El mundo cambian continuamente y de igual formas los requerimientos gubernamentales o simplemente se restructura la empresa por eso existen cursos o talleres complejos como también otros relacionados a los procesos cotidianos de la compañía, en el cual la capacitación constituye un apoyo fundamental para asegurar que el empleado cumpla con las expectativas y objetivos.  Esto garantiza que la compañía se mantenga a la vanguardia del cambio constante, no se estanque y se pueda mantener en el mercado. De igual forma también minimiza la pérdida de recursos, tiempo y accidentes  que puede generar el que no se capacite y se desarrolle el recurso humano en la compañía.    Además garantiza que  las persona que se promuevan hacia otros puestos cuenten con los recursos necesarios para de cumplir con sus nuevos deberes y procesos con efectividad.

Por lo tanto no se puede ver la capacitación como un gasto sino como una inversión a largo plazo que veremos reflejada en un mejor desempeño y en un mejor resultado  sin mencionar la ganancia monetaria que tendría ya que se puede reducir gastos.

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