LEGISLACIÓN FARMACÉUTICA TEMA: LEY FEDERAL DEL TRABAJO

LEGISLACIÓN FARMACÉUTICA

TEMA: LEY FEDERAL DEL TRABAJO

1. ¿Menciona las prestaciones de ley y sus características
2. Jornada diurna de trabajo de ocho horas
3. Jornada de trabajo nocturno de siete horas
4. Jornada mixta
5. 2 Día de descanso por cada seis días de trabajo, por lo menos con goce de sueldo. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
6.  Un mes de descanso antes del parto y dos después del mismo. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
7. 4 Días de descanso obligatorio Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
8. 5 Dos períodos de vacaciones anuales de 10 días laborables cada uno Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
9. 6 Pago de prima por cada 5 años de servicio efectivos hasta llegar a 25. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
10. 7 Pago de horas extraordinarias de trabajo con un ciento por ciento más del sueldo. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
11. 8 Pago adicional del 25% de sueldo a los trabajadores que laboren durante el día domingo. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del

 Pago de prima adicional del 30% de sueldo a los trabajadores que disfruten de uno o dos

1. periodos de vacaciones.
2. 10 Pago de aguinaldo anual de 40 días de sueldo, antes del 15 de diciembre y 50% a más tardar el
3. 15 de enero.
4. Decreto Presidencial publicado en el Diario

11 Reinstalación y pago de salarios caídos

1. ¿Cuáles son los horarios de las jornadas de trabajo, diurna, nocturna, mixta?                                                                

Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.

Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.

1. ¿Cuáles son las características de un contrato, individual, colectivo y por proyecto?                                                           Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

  El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.

Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos

1. Define: patrón, trabajador

Patrón en el ámbito laboral, es una persona, entendiéndose por tal, tanto las personas físicas o de existencia visible como las jurídicas, que no tienen signos característicos de humanidad pero son entes susceptibles de adquirir derechos y contraer obligaciones, que tienen a su servicio una o más personas físicas o trabajadores, que ponen a su disposiciónsu fuerza de trabajo a cambio de una remuneración o sueldo. El concepto de patrón surge sobre todo luego de la Revolución Industrial, que creó la actividad fabril, donde los patrones ricos dueños de las fábricas (burgueses) explotaban a sus obreros asalariados.
Trabajador o trabajadora es la persona física que con la edad legal mínima presta sus servicios retribuidossubordinados a otra persona, a una empresa o institución. Si su edad es menor a legal establecida, puede ser considerado trabajo infantil y puede ser ilegal a menos que tenga, en ciertos casos, permiso de sus padres o tutores. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.

1. Enlista las obligaciones del trabajador y del patrón

Son obligaciones de los patrones:

I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;

II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;

III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;

Son obligaciones de los trabajadores:

I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal;

III. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;

IV. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos;

V. Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;

VI. Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;

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