LEGISLACION LABORAL

En enero de 2010 un trabajador de la Empresa IPS. SANTA SOFIA devenga $1.000.000 de salario mensual. Adeuda a la Comercializadora S.A $600.000. Esta inicia un proceso ejecutivo contra el trabajador y el juzgado decreta el embargo de Ley en Julio/10, considerando el Salario Mínimo Legal Vigente Mensual (SMLVM) por $515.000. A su vez el cónyuge del trabajador inicia un proceso por alimentos en su favor y en el de sus hijos menores de edad y un juzgado decreta el embargo del 50% de los valores que devenga el trabajador (también en Julio de 2010).

1. Cuál es el valor embargado al trabajador por el proceso ejecutivo

2. Cuál es el valor embargado al trabajador por el proceso de alimentos a la par del embargo del proceso ejecutivo.

De acuerdo con el artículo 155 del código laboral, modificado por el artículo 40 de la ley 11 de 1984, el cual establece que el excedente del salario mínimo mensual solo es embargable en una quinta parte, podemos decir que:

El valor embargado al trabajador de la IPS Santa Sofía, por el proceso ejecutivo es de $97.000. Lo que corresponde a la quinta parte de su salario Menos $515.000 del SMLV. Entonces decimos que:

• 1.000.000 - 515.000 = $485.000

• 485.000 * 20% = $97.000

Ahora bien, con respecto al valor que se le debe embargar por el proceso de alimentos, nos ajustamos al artículo 156, que dice así: Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil.

En ese orden de ideas definimos que El valor embargado por el proceso de alimentos corresponde al 50% del salario, esto es $500.000.

Lo que quiere decir que al trabajador le embargarían un total de $597.000, quedándole libre más de la mitad de un salario mínimo, tal cual lo estipula la ley.

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