LEY 1562 DE 2012

RESUMEN

LEY 1562 DE 2012

La modificación al Sistema de Riesgos Laborales y la determinación de otras disposiciones en materia de salud ocupacional, hace que el Congreso de Colombia establezca que la Ley 1562 del 11 de Julio del año 2012, se componga de 33 artículos, de los cuales aproximadamente 10 de ellos corresponden a la modificación y a la adición de conceptos, reglas y parágrafos, de algunos artículos existentes en los decretos y leyes de años anteriores. Los artículos restantes en la ley 1562 de 2012, se señalan definiciones acerca de la Salud Ocupacional y del Programa del mismo, también conceptos de lo que se trata un accidente de trabajo y las maneras o formas en que se llegare a presentar y a considerar un accidente de trabajo, también se presencia temas como la enfermedad laboral, en el cual El Gobierno Nacional, El Ministerio de la Salud y Protección Social y El Ministerio de Trabajo, se ven obligados a determinar, en forma periódica las enfermedades que se consideran como laborales y a realizar una actualización a la tabla de enfermedades laborales por lo menos cada tres (3) años respectivamente, además nos manifiestan los efectos que pudiéramos tener por el No pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales. Por otra parte las empresas Administradoras de Riesgos Laborales deben presentar al Ministerio de Trabajo reportes de información de actividades y resultados de promoción y prevención, a su vez realizar fortalecimientos de Riesgos Laborales a micro y pequeñas empresas y suministrar los adecuados y debidos servicios. Además se puede contemplar en los artículos 28 y 29 de la Ley 1562 de 2012 que los Recursos provenientes de fuentes como el Fondo de Riesgos Laborales y la Cooperación Internacional, serán asignados al Instituto Nacional de Salud, quien ejercerá la dirección, coordinación y ejecución de las políticas de investigación en cuanto a la Salud Laboral, ya que es el objetivo primordial en los cuales se invierten los recursos procedentes de las fuentes antes mencionadas. Finalmente observamos, que los Empleadores o Contratantes y Las empresas usuarias, tienen la obligación de presentar reportes íntegros de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales al Ministerio de Trabajo, puesto que si el Ministerio detecta omisiones en los reportes que por ende afecte el computo del Índice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluación del programa de Salud Ocupacional, podrá aplicar multas de hasta mil (1.000) salarios mínimo legales vigentes.

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