LIDERAZGO.

LIDERAZGO

“EL ARTE DE INFLUIR SOBRE LA GENTE PARA QUE TRABAJE CON ENTUSIASMO EN LA CONSECUCION DE OBJETIVOS EN PRO DEL BIEN COMUN”

IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO

• Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.

• Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado

• Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.

• Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico

DIFERENCIAS ENTRE UN JEFE Y LÍDER:

JEFE

• Existe por la autoridad.

• Considera la autoridad un privilegio de mando

• Inspira miedo

• Le dice a uno: «vaya»

• Llega a tiempo

• Asigna tareas

LIDER

• Existe por la buena voluntad

• Considera la autoridad un privilegio de servicio

• Inspira confianza

• Le dice a uno: ¡vayamos!

• Llega antes

• Da el ejemplo

ESTILOS DE LIDERAZGO

• LÍDER AUTÓCRATA: Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. La decisión y la gula se centralizan en el líder.

• LÍDER PARTICIPATIVO: Cuando un líder utiliza la consulta, para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala ideas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que le incumben.

• LÍDER LIBERAL: En este estilo el líder delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones Puede decir a sus seguidores "aquí hay un trabajo que hacer. No me importa cómo lo hagan con tal de que se haga bien". Este líder espera que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia motivación, guía y control.

CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER

• Capacidad de comunicarse

• Inteligencia emocional.

• Capacidad de establecer metas y objetivos

• Capacidad de planeación

• Un líder crece y hace crecer a su gente

• Tiene carisma

• Es Innovador

• Un líder es responsable.

• Un líder esta informado

LA AUTORIDAD PARA EL LIDERAZGO

un líder debe lograr eficazmente las metas que se espera que logre, debe tener autoridad para actuar de manera que estimule una respuesta positiva de aquellos que trabajan con él hacia el logro dé las metas. La autoridad para el liderazgo consiste en tomar decisiones o en inducir el comportamiento de los que guía

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